八条、第四十六条、第四十七条我可以主张解除事实劳动关系，补偿一个月薪资的经济补偿。 依中华人民共和国劳动法第八十二条我可以主张双倍工资。 请问补缴社保的 签合同有可能对我不利。另外合同要书面形式的，这种电子式的有效力吗？我想问问各位专家，真的不利吗？ 另外，给我发的邮件中，我得到了一个重要信息，就是我 ...
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调整进行裁员，人数占总人数的20%，没有到劳动局备案，是通过一对一协商的方式，经济补偿金的支付标准按照规定即N+1来，但有员工提出需要年终奖（经营不好， 给予剩下未到期劳动合约的补偿。否则就不肯签字。请问这种情况，单位怎么处理比较好，如果执意单方解除，劳动者仲裁，会判公司违约解除吗？ 年终奖和所谓剩余 ...
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公安机关调解完毕。我拿到了一部分的赔偿，可是因为眼睛受伤严重我从受伤期间一直找单位领导，要求给予经济补偿，可是单位领导一直称这事与单位无关 也不给我出 ？因为现在劳动部门现在还没给下结果。 2：两年多期间单位一直没与我签订劳动合同 缴纳保险，请问我的这种情况现在能要求单位补偿双倍工资吗？还有保险金吗？ ...
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商厦)因前期在进行改造装修，近期需要终止部分劳务派遣工的工作，因不能确定用工单位去留的情况，在今年七月同劳务派遣工(我)第三次签订劳动合同时，未签订 连续缴纳39个月的养老医保已是很清楚的事实！ 用人单位故意减少发放经济补偿金的这种行为，为什么没有政府职能部门去监管处罚呢？有些同事因为考虑今后还想继续 ...
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银行信用卡的收入证明），三张证明都只盖有公司公章，没有负责人签字，现在劳动局的工作人员给公司负责人出的注意是：说我的收入证明没有负责人签字，说我是盗用的公司公章，请问这种说法能成立吗？我现在想主张双倍工资和要求企业补交保险，还有两个月的经济补偿，请问可以吗？像这种情况的话我收集不到其他证据 ...
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年，从今年的 8月份开始因为公司经营效益不好，导致经常不能按时发放工资，并且每个月的工资单也会主动给劳动者，之前都是可以按时发放的，9月初公司发放了公告， 每月月底为甲方工资发放日。这种情况单位目前违法劳动合同吗？年底我也准备不干了，能不能按拖欠工资为由直接提出离职，并且向单位提出经济补偿？我干了3年 ...
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收入，有两个孩子还在上学，如解除劳动关系，则家里则无固定的经济来源，生活将陷入困境。 但是单位领导认为此女职工无任何技能，也难以安排其他岗位，必须解除劳动关系，并且同意给其按照国家规定进行经济补偿。请问我单位在这种情况下能与该维族女职工解除劳动关系吗？...
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方律师您好 我于1999年8月经人介绍在铁路局下属的一家公司工作，今年6月以我工作的这种广告媒体停办为由将我辞退，公司还在正常经营，这些年没和我签合同，也没交三金。我去咨询劳动仲裁咨询说只给调节，我找公司好几次，他都不解决，我想咨询我这种情况该怎么做，我想公司给我一定的经济补偿到法院上诉能背支持吗。...
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填写签字而搁置. 我的离职原因是: 合同到期续签公司要给我调岗降薪,考虑后不能接受降薪续签提出离职,现与老板娘谈经济补偿对方不承认让人事来找我说过降薪续签的事,反咬一口说是我主动不续签,请问这种情况下应该怎么处理, 有 ...
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54岁，在同一单位连续工作30年没签劳动合同，一直按临时工对待，一直没有给缴纳任何保险和公积金，每月仅发1000多元工资，工资的发放形式为现金，其中有 用工，用工单位是企事业单位。请问律师这种情况该怎样维权。能要求单位给予经济补偿还是能要求单位继续用工，并缴纳各类保险和公积金吗？有没有退休工资？谢谢...
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