要处罚我，但不知道因何处罚我。我的劳动合同上有一条是“乙方违法解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任”，还有一条是“乙方违反服务期约定的，应当 ，晚上经常开会加班），没有加班费，签署劳动合同时个别内容空白，签署后拒绝给我一份劳动合同留存的问题。现在我是否可以收集证据，如何收集证据以避免损失？...
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后该公司拒绝沟通，发出了解除劳动合同通知书。以严重违反公司制定为由解聘孕妇。本人上诉至天津市劳动仲裁庭，判决违法解聘成立，判处双倍工资赔偿。后该公司不服判决向 发放。仅凭几段模糊不清的视频监控表示本人离开工作座位为由判定为脱岗。对于地方法院对单位的偏袒及事实认定不清，是否应该提请上诉，该如何提请上述？...
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我司近几月效益不好，上月通知放假20天，该月的工资除去社保然后加上其他费用总共发了815，请问这是否违法，且在公司上班四年未签订劳动合同，我可否找公司解除劳动合同获得经济赔偿并补齐上月工资。...
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公司违法解除劳动关系，应该如何赔偿损失，及婚假非因个人原因无法休完，是否补偿，工资超产奖金]及节能降耗将，未在合同里体现，只是口头。...
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公司违法解除劳动合同，劳动种菜出来判公司给予赔偿金，公司以员工在单位有私自变卖公司财产和在单位上有过错并被处罚过为由，拒绝赔偿，提起民事诉讼，并伪造了相关 ，将处罚通报伪造至去年，并贴在墙上拍照，照片修改时间至去年，并找公司的前员工出庭作证，而事实上该员工并没有做任何违反公司规定的事，请问如何解决？...
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补助20+夜宵补助+平时加班费+节假日加班费+周6周日加班费。现在该企业保安改成两班制，我们的岗位津贴600被取消.请问该企业是否违法？我们如何维权？如果与改企业解除劳动合同.有赔偿吗？我在该企业干了5年。该怎么做？...
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未到公司上班，12月8日到公司。接到公司解除劳动关系通知。员工不服申请仲裁。仲裁结果为单位违法解除，要赔偿工作4年即4个月的补偿金，其他要求不支持 的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。”我认为，如何我是仲裁委， ...
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后追加的补偿） 4、被申请人因严重拖欠数月工资和社保，请求按照《违法和解除劳动合同经济补偿办法》第三条，支付给申请人拖欠工资的25%的赔偿金。 5、 8、因被申请人按最低工资标准缴纳的社保，请求根据《中华人民共和国社会保险法》赔偿在职期间与实际工资为标准缴纳社保的差额。 9、因社保一直欠费状态，无法去 ...
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不一致，但又无法继续履行的情况下，算作违法吗？应该怎么处理？ 3. 《劳动合同法》，第84条，解除劳动合同后，用人单位不得扣押劳动者的档案或其他物品 劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。",怎么理解？赔偿期限怎么算？ 目前想到这么多， 冷静下来之后，觉得还尽快处理 ...
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我在此公司工作了1年10个月，公司目前要提前跟我解约，公司明确会支付给我双倍的违法解除合同的赔偿金，但我现在想要求公司赔偿我违法约定试用期的赔偿金。请问，我现在主张是否已经过了劳动仲裁所规定1年内的时效？赔偿金该如何赔偿？是按我1个月的工资赔偿我多履行的 ...
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