年6月10号进入现在的公司工作，试用期3个月零10天，合同签了三年。今年12月30日公司提前一个月下通知告诉我到1月30号要辞退我，请问公司辞退我要 不积极，不适合该工作，提前一个月给我下了书面通知提前解除劳动合同，补偿我一个月工资，请问这算不算违约。说应该补偿我两个月的律师，能告诉我一下依据是什么吗 ...
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公司，入职前微信以及书面确认过薪资福利，明确表示薪资无考核，提供三餐或餐补，五险一金按照薪资比例缴纳。入职后不到一个月通知不提供三餐改为提供餐补每月500，21年未经同意又通知餐补取消，2月份又未经同意将薪资拆分为三部分，60%底薪+30%岗位薪资（个人绩效）+10%绩效（根据公司运营 ...
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，期间公司没有跟我签订劳动合同，也没缴纳社保，试用期2700，三个月后涨到2900；被辞退后一个月发放3900，包括1000默认补偿。没有任何书面通知或正式辞退，以及其他经济补偿，我以为没签订劳动合同就不受法律保护，知道最近才看有关劳动法当时是可以仲裁的。我想知道现在过 ...
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劳动合同，赔偿1个月的赔偿金。 我与A公司的具体关系为：08年与B公司签订合同，10年B公司改名为A公司，重新与A公司签订合同，合同期三年，目前刚刚 A公司不承认在B公司的工作年限。 查询资料，未提前30天的书面通知应给予赔偿1个月通知金，这个通知金与按照工作年限给予的赔偿是否兼得？ 与我一样遭遇有近 ...
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产假回来上班，公司就以我这个部门要搬青岛为由，如果不搬，就上班至7月31号，并补发一个月工资，且不出示任何关于此事的书面通知，多次与协商未果，我现在该怎么办？我如何与公司解除劳动合同并得到相应的赔偿？ 问题补充： 现在有个问题就是合同上的部门/职务和我现在的不同，因为 ...
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我在公司上班公司没有给我交任何保险现并且国假日也没有履行国家劳动法给员工支付三倍工资，现在公司要求辞退我。口头通知，并且没有按照合同履行义务。没有提前一个月书面通知。我在公司已经工作11个月，请问律师，我应该怎么样来维护我的权益。今天我去公司。公司以各种理由推脱。并且关门不让我进。...
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一天班当三天工资扣，等离开时，他却通知主任跟我们说直接让我们不用上班了，5月24日我去公司与主任经理希望可以调节（老总不在），但是被告知，公司 老总。主任跟经理分别是老总的儿子与儿媳妇。我们已经签订了一份书面协议！上面说离职需要提前一个月申请，那我们处于他规定的三个月试用期范围内！照理说三天提出的辞职 ...
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我与今年3月1日提交书面辞职报告，3月9日公司让我填写离职申请表，通知我3月10日不用上班了？问题一.公司口头通知离职，我是正常离职，还是非正常 领取了2月份的奖金。我打电话给公司经理，他告诉我，我的奖金已经冻结了，要等三个月才能给。问题二，拖欠工资和拖欠奖金难道不一样吗？公司这种行为方法吗？我应该找 ...
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07年10月11日发放工资之后14日提出口头离职，公司领导不同意，我于24日前向公司提出三次还是不同意，第二天就没来上班领导也没来电话让我去上班。二三天后打电话以 月11号发工资说我工资还没算好，再打电话去说下个月让我去领说我没有提前三十天通知离职，之后下个月打电话说不给我了，还是说我没提前三十天离职 ...
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公司延长试用期未通知，试用期三个月，转正申请已提交，第四个月还是试用期工资，公司并未有书面或口头通知有延长试用期。签订的劳动合同也没有给我们。这种属于违法吗？...
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