询问过我而且还是在我毫不知情的情况下替我还了，剩下的让我自己去领现金，他们这样的做法合法吗？而且他还说如果我有任何疑问可以去找我当时部门的经理。我又打电话 经理，他却说他不知情，让我去问财务（这家公司互推责任是经常地事）！请问：这种情况下我去广州拿回工资能找他补回路费及损失吗？如果我去了，他们还是这样 ...
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多，再加岗位律贴，其它福利，奖金，加班等等费用都除外，经过大家咨询法律顾问说，这种做法不合理，所以我们又找校长，当时校长答应的可好了，说都给我们算，还有我们 ，我们自己吹，结果办公室工作人员说，没有电话。大家说气不气人。（我们真怀疑他们说的报上去了是真还是假呀）网上查了，人家说审核期只有10天左右啊， ...
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钱他们说不能退.理由都穿过了(穿了七个月).我也觉得衣服穿过了.但虽然这种行业开车上班需要工作服.但都没签订劳动合同.实习试用期内就收取了工作服费用.我不想做 都没有签没够一年,你在实习期打报告就离开了,问他们的做法对吗?能用法律手段拿回服装费吗?他们能在实习试用期收取工作服费,又以没签合同或这样辞职 ...
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没有同意，并向总公司办公室进行请假，并且批了假（口头请假，没有形成实质请假条，因为他们单位一直没有实行）。结果都了今年的8月发工资才发现，唯独我爸爸的效益工资 人家。我想问：1、这个站长一个人有权利随意降低职工工资等级吗？2、降低职工工资等级是不是应当及时告知职工。3、这种做法，单位属于违反劳动法吗？...
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找到南京工程公司仪征项目部调解，《中石化集团南京工程有限公司仪征化纤丁二醇项目部》，他们称与包工头无合同，无法处理。后又说包工头手里有足够的钱支付工人工资， 拿到？《中石化集团南京工程有限公司仪征化纤丁二醇项目部》不与承包单位签订合同这种做法又合法吗？仪征市劳动监察大队称我必须帮他做资料这又有哪条法律 ...
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上了两天班就感觉疼，不能上，所以我和家里人商量辞掉工作在家好好养伤， 因为他们没有报工伤所以我受伤的 时候发的是病假工资，一个月就几百块钱，我昨天 合同的 我 想自己去劳动局申请工伤，怎么证明自己的劳动关系，我该怎么做？面对矿上的这种做法，（我该如何应对？）我胳膊虽然愈合了，但是医生说不能让右手出力气 ...
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天我都按时打卡在原岗位上班。 我向公司询问我天天按时打卡上下班为什么算我旷工？他们说我3天未到新岗位报到算作旷工。我又问我也没同意调动工作岗位，为什么 公司只对我做出解聘的处理，让我觉得这是一项有意针对我的行为。 请问公司这种做法是否合法合理？如果不合法，是提现在哪些方面？我可以申请劳动仲裁吗？谢谢！ ...
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现在好多员工都不清楚工资，他让叫销售部的，后来好多员工也去了老板那里，（他们应聘人员说不清，只说1800元到2600元，员工可能想最低下来也能拿上1600元， 有，试用期1到3个月，如果辞职提出来，酒店批准后一个月才可以走。这种做法是否合理。）我们下午又去找经理，他说我们鼓动酒店其他部门员工在上班期间 ...
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你好，我想咨询下这种做法是否合法，如不合法我该怎么去处理，， 2012年在本市一个工地，几个人合包了一栋6层的楼房的内外墙涂料，到了现在都没开 ，不过他们要按照我们的血汗钱的50%给我们，并且让你自愿填写账以结清的合同，如果不签，他们就不理会我们的事了，，我们手里都有大包工头写的欠条，这事该怎么办呢？...
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了。在12月3日原来部门的同事通知我，说出了内部通告，因为我们部门有存在他们所谓的“违规操作”的问题，我是被“开除”的，还要罚三个月奖金。如果原部门同事不 月奖金是今年5、6、7三个月的，但是他们连11月的工资还有10月份的奖金都没结算给我。请问，原单位这种做法合理吗？另外，没有办理退工手续，对我个人 ...
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