为甲方的总部或其关联他子公司所在地。乙方同意甲方有权根据管理需要直接安排乙方到甲方总部或其关联分子公司所在地工作”，请问是不是这条对我们非常不利。 还有就是， 的合法权益，得到怎么样的补偿或赔偿。 另外，做为上市公司，又是本市的龙头企业，（1）他们在员工保险上没有按法定要求给我们交纳5险而只交纳了2险 ...
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变更劳动合同期限延至2013年1月06日止，并同时签订了附件（薪资待遇管理办法）, 附件并未提交给劳动部门备案,但附件中说明有含加班费。 但我的实际工资总额是 所得税和为了少交保险所以合同上只写了2000元，公司每个月交到地税的我的个人所得税只有37元，现在公司为我购买社保也是以社保局规定的最低工资买 ...
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无限期或长期（阶段性）的放假符不符合法规（如劳动合同法）；2、公司这样把大家脱着，是有意规避合同法规定（即不主动提出解除合同就不会补偿），让员工主动辞职， 辞职能要求公司给我们哪些补偿，如可以要求公司给我们将以前上班期间未买齐的保险补齐不（四险一金）？4、我从事原管理岗位工资是2500左右，现在到线上 ...
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我2007年7月进入一家保险公司，2009年9月离职，离职原因为公司未支付2009年3月、7月、8月工资，工作期间公司一直未与我签订劳动合同，也未交任何 未同意，公司未支付我工资的原因一直为：1。我未办理正式的离职手续；2。我管理的单证一直未上交。（说明：单证当时是经我手从财务领出来的，我给了下面的 ...
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，总部设在上海，所以我在大连樱花日语签的合同是上海的合同，与上海麟能管理咨询有限公司签的合同，合同上写的是委派到大连工作！ 我的合同签到2010年 没有工资，后来我据理力争，有告诉我有工资和保险，但是现在人事要求我必须写一个在产假之后自动离职的申请，我说劳动法规定，女职工在三期之内如果合同到期，合同是 ...
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之日止的相应月份工资，同时根据补发工资的总额支付加付赔偿金100%，并补缴各类保险。 2、 解除劳动合同，并补发2008年9月份工资（截止办理工作交结之日） 对方不能做的一些单子等信息合作方式，所以我并没有损害公司利益，相反是作出了贡献。劳动法里也明确规定只有高管和技术人员才但有保密协议与竞业限制。 ...
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事故，经济损失大约15万元左右， 2013年11月16日，经过法院审理：保险公司赔偿6万元左右，公司赔偿8万多，我不负经济赔偿责任。对方一伤者，嘴唇缝针， ，请问对方是否已过诉讼失效？公司现在又说，根据公司的管理制度要我承担事故费用1万多元，请问公司这么做是否符合法律规定？如果公司的做法违法，我去法院 ...
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报酬、加班费、经济 补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁 迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。 前款协议 决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经 ...
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的工作，但公司给我们用的协议内容是建筑工程类的范本，内容明确规定不缴纳社保，并且协议用的章也是不成立的，（盖得章是没有独立法人的，总公司一共6各 安排乙方执行不定时工作制。 劳动报酬中写道：甲方支付乙方的工资报酬参照公司《关于规范建筑公司用工管理的决定》中的标准执行。乙方自行缴纳社会养老、医疗等保险。...
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，每月酒店负责上保险、公积金，并根据级别支付800-1500元不等的基本生活费。直至2012年4月接到公司通知，凯悦集团终止对天津凯悦酒店的管理，将酒店 ；2.对于业主单方面卖掉酒店而未通知员工是否合法，是不是企业性质变更我们应得到补偿；3.1560元的买断安置费是否合法，国家对这方面有什么规定？谢谢...
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