第一次，试用期的第二个月，因为家中有事，请假10天，老板当时批了假条，但是当月没有按时发我工资，说必须回公司了才给发工资，经过协商最后晚了 合同约定的五月份工资的发放时间，但是到现在他都没有发给我，理由是 劳动法有规定，自动离职，扣一个月工资。请问劳动法有没有这一条？ 我发短信告知他，如果不发工资，我 ...
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我现所在公司推出试用期，我试用期间工资是1179低于最低基本工资（天津），试问劳动法是否明确规定必须符合，“试用期间工资不低于转正后的80%，并且不能低于最低基本工资。”这两条才能成立试用期件的工资规定呢？也就是说试用期间的工资是不是必须符合这两条才能成立？我公司的 ...
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15天离职，并坐满15天。交接好工作。还威胁我说有本事找劳动节去。劳动法有规定的。 我的理由：1）公司入职时也为让我办理任何手续，只是交了省份证复印件，也没有培训直接培训了。 2）我是实习生，是他们的试用期。也要跟正式员工一样提前15天并坐满15天才能离职吗？ 3）在上班的那段 ...
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证书，到公司报道。公司认为6月26号之前我都是实习期。6月26号之后不用试用期直接给我转正，并到7月15号提出和我签定劳动合同让我7月16号 劳动合同。可以立刻走人吗？ 另外我6月26号之前的工资公司是发给我了，但是没有给我交纳社会保险，劳动法规定试用期也应当交纳社会保险。如果公司认为6月26号之前是 ...
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是扣了四天（当时经理已经离职）。老板还将出团补助改为三十一天，且规定前三次算是培训，不支付我们补助费，即工资。当时碍于不好意思，没再提出异议，但合同 出团费吗？要是可以能按五十每天算吗？ 希望大家懂劳动法相关条例的帮个忙呀，我后来了解到这家公司就是骗人试用期的，太不正常了，每天都有人来面试，我那时候刚 ...
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号离职，六月一号到三十一号没有早退迟到一次，用人单位不肯给我满勤，并以试用期通过转正后开始做满一个月(6.08－7.08)才有满勤为说辞推脱。『求教有没有哪条劳动法工作满一个月(1号到31号)包括试用期只要做满一个自然月就有满勤的规定』『试用期七天工资另外算，不算在底薪天数里面这 ...
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只有今年年初的时候上班有过一次双倍工资，从前都没有过，包括节假日不休息加班也是按照平时的上班工资来算，所以实在不想做了，4月15日打了辞职申请，她说看我是试用期 到我试用期全部的工资，我跟她协商，可是她说她以前就是做跟劳动法有关的工作的，没有哪条规定她要一次付清我试用期的工资，难道我只能再等2个月吗？...
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我在一家幼儿园工作，我面试时园长说试用期是一个月，试用期的这一个月没有签合同，现在我的试用期刚满，我不想做了，因为老板一点点小事就总是骂人，我觉得 ，我跟老板提出辞职，他说我可以走，但工资不给，我说这不符合劳动法规定，他说试用期是老板定的，他还说试用期是1到3个月，现在我才做了一个多月，如果我做得不好 ...
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到一个月，试用期三个月，每个月三千。劳动合同公司只让签一份，个人没有。公司规定，试岗七天后办理入职，入职不满三个月，扣十天工资，七天试岗 日开始试岗，9月21日办理入职，试用期开始。10月13日申请离职。按照公司规定，我只能拿到14天的工资，请问公司的规定符合劳动法吗？如果申请劳动仲裁有机会拿回工资吗 ...
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《劳动法>21条关于试用期明确规定不得超过6个月。。但《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》中规定：被聘人员为大中专应届毕业生（含择业期限内）的，试用期可以延长至12个月。。。事业单位应该执行哪个，我是卫生局新进在编人员...
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