推迟到3月7日，上班第一天我们部门主管突然说公司面临危机要节约开支，我们部门要求裁员，我们部门四个人要只留两人，我和我一名同事被要求分别采取周一、三 自愿离职。裁员的事情之前没有提前通知，年后来上班第一天才说要裁员，我不能接受，认为这种裁员是非常突然且没有保障我们劳动者的利益，我们是签了劳动协议的，受 ...
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明文说明按多少发放，第二月上班时通知我们工资按基本工资的70%发放（1500*70%），这属于合理吗？ 公司组织架构发生变化，裁员，先将工龄低的裁了，工龄较长的公司不愿赔偿，就变相调岗，或者调毛病开警告处分，因公司有制度三次警告处分后公司可以开除 ...
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我在公司做了六年的人事主管，现在公司架构调整，很多员工都变相调薪裁员了，把我部门原先两个人都调离原岗位，告诉我要我接手原先三个人的工作，增加了 调整也不接受解除劳动合同吗？因为原先合同中的工作岗位写的是职能岗位，我要求公司现在明确我的工作内容，公司也不愿意明确，我觉得我接受调整很可能会被变相裁员。...
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影响太大，而且也和我最初应聘的意向和职业发展规划差距较大，我不同意，可是公司领导说要么接受要么就和我终止劳动合同，因为公司最近业务不景气，关于裁员的消息很多，我觉得是公司在变相的让我辞职又不肯进行赔付。希望能给我一些建议，如果协商不行我找劳动仲裁大家觉得可行么？ ...
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我们是厂家驻外业务员，我的公司现要我们签一份协议，从5月份起完成100%才能拿工资+奖金，100%以下只有50%的工资，出差费用不报销，需要我们填这份协议选择是与否，无疑这是变相的裁员，又不想补偿，我们该怎么办呢？...
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因受金融危机的影响,我所在的公司地精简机构与人员,但是公司不是直接将我们裁员,,而是变相的调岗,原来的岗位已经不再设置,把我们调到别的岗位上,工作地点也改.公司内部的劳动合同已列出由于这种情况导致的分流，员工必须同意。不知道这种情况可否解除劳动合同,能否得到经济 ...
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这样违法吗?法律上有漏洞吗?还有就是公司在09年3月份进行了一次大规模裁员,当时也有很多合同到期不续签的,但是赔偿金比这次多很多,公司这样做(赔偿方式不同)合理吗?公司从6月份以后凡是合同到期的就都不续签了,算不算是变相裁员,法律上这样的做法违法吗?我们应该如何做才能维护我们的权益?谢谢!...
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我们在公司做保安，现在裁员，但是他们为了逃避补偿金，变相调我们去车间。请问他们是否违反劳动法？我们应该怎么去维权？谢谢！！！...
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因受金融危机的影响,我所在的公司地精简机构与人员,但是公司不是直接将我们裁员,,而是变相的调岗,原来的岗位已经不再设置,把我们调到别的岗位上,而且工资也降下来,工作地点也改,其实是想逼我们自己辞职.不知道这种情况可否解除劳动合同,能否得到经济补偿,能否申请劳动仲裁? ...
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我因为在该厂工作多年。每次加最底工资老板变相压加班时间。每次都少七八百。变相使员工离职。因为我年纪偏大社保差四年才够甚本年限。无奈这样老板算不算变相裁员。我如何可以维护自己的利益。...
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