公司一个员工没有按照正常离职手续办离职，又给公司作虚假订单，导致公司跟该员工之间有矛盾，然后这个员工报警了，后来来了两个特勤人员做笔记，要了人事部的我的身份证号，登记在了他们手写记事本上面，包括我的电话号码，这个会不会造成警察局里的电脑系统上影响我的记录诚信档案？...
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离职，等过了几天回来的时候，劳务公司说必须办理离职手续才能给工资，后来去了公司办离职的时候，需要我的员工卡，我说员工给了班长，他们却说给他们才能办，过后我找我们班长要时，班长告诉我员工卡给弄没了，一时半会找不到，没有员工卡我办不了离职，没有离职单子，工资下不来， 那我也回不去，我该怎么办 ...
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上班的话,不知道他们会更想出什么损招来.当时就一时糊涂,签了离职协议. 再说明一点,公司在8月24日同天按照同样的方式与10多位员工签署 协议: 1.甲方同意乙方于2008年8月28日离职,乙方承诺于2009年8月28日前办妥离职手续(离职手续包括但不限于工作交接,财务交接). 2.甲已双方确认,工资 ...
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请了大概4.5天假。因为我的亲外甥女来北京做心脏手术（有各种证据）。我本人不爱请假，但没办法，是超大手术。然后延长了一个星期的试用期。试用期过后我转正了。 对方说应该不够。我说去确定，对方说确定。而且你现在离职手续什么都没办完，说句不好听的，你还是公司员工，而且我们有权利仲裁你！我听完特别气愤，同时也 ...
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，让对方现正常出勤来上班好走正常离职手续。可一直没有来。 27号来办交接， 没有离职申请，只有交接表格，员工非要离职证明和10月份工资，而老板不想给工资，说他属于裸辞。想问问这种情况则么办？不给工资是否合法？员工的行为是否合法像这个员工从20号到现在都没有来，虽然办了交接 但没有开具 ...
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章代替。公司认为“离职后是仇人”已经多次针对已离职员工耍无赖。 我准备离职。不想落井下石，仅想保护自己利益，待公司有钱时能认账。我是否要写离职邮件？公司不写不办离职交接手续和离职证明，怎样的流程才是合法和保护自己？个人是部门经理工作较多，公司定会阻拦离职， ...
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，给我开据了第二张过失单！ 今年9月15号，人事给我打电话通知我去办理离职手续，并出具三张过失单，但没有书面的开除通知单。我反驳了其中一张过失单 ，非让我自己去办离职！！！！这样的话我该如何维权？ 取得什么样的证据才能申请仲裁那？？如果我申请仲裁，需要掌握哪些主要证据呢。 另外，员工有“饭补”和“全勤 ...
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赶来公司想办理正常的离职手续，员工手册上明明写的是在自动离职之后15内可以办理正常的离职手续，去人资办理，他们说先找车间主任签字，去车间主人又不签字，理由一大堆，在车间和 好多次，最后由找书记，结果推来推去还是没有办下来，我不知道该咋办了，人生地不熟的，明明可以办的事不给你办，，给我出点主意吧，谢谢！...
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，到现在一直办不下来！啥都交接完了经理就是拖着找理由不签字！ 5月20号去公司办离职手续，又没办成，就和接我班的业务员去跑线路，拜访到公司的一个 自己摆向奔驰车尾的！给公司打电话，经理说让我自己拖延时间讨价还价，还说什么我已经不是正式员工公司不管什么的！批发商说车是你撞的和我没关系，也没叫交警什么的， ...
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公司经营困难，拖欠员工两个月工资。这个时候公司开始裁员，老板也劝说我尽快离职，这时候我想等拿到起码一个月工资才离职，如何维护自己合法权益？我在电话里有一时 先离职，等以后老板有钱再拿回工资，但第二天我又反悔了。公司现在让我马上办离职手续，说本月底给我结算全部工资，但光凭嘴说毫无保障，所以我想等月底再办 ...
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