工作的时间是从2010年4月份到2010年9月份，当初进那公司的时候，只跟我签署了一份名为“实习合同”的合同，合同上面标注的有效期是四月份至8 方面都以各种理由不予批准，最后一次申请，我的直接主管批示申请通过（申请均是在公司的ERP系统提交的，没有纸质证明）。在10月份的时候，我连续回公司办理离职， ...
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我现在是哺乳期，8月份工作还很正常，领导还表扬我，9月初的时候我生了一场重病，请半个月病假，领导就不喜欢我了，说我什么家里孩子小我身体也不好 ，从现在她什么也不让我接手，我的工作都让其他同事去做，把我架空，然后说我什么也没做，绩效考核给我很低的分数，我们公司规定连续2个月绩效分数低就可以开除的，我该 ...
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合同。说是制式合同，但上面有要求“员工无条件接受公司安排的国内外长期连续出差”。并且让我把签订日期和入职日期都写成16年9月1日。 我当时没有同意签合同，并且 接受）。都是口头沟通的。 我现在不打算继续在这个公司工作了，请问我是否可以申请法律支持，让该公司支付我自16年10月（入职满一月起）至今的双倍 ...
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做保险比较优秀，所以将我妈挖过去的（在公司两年我妈表现一直很优秀，两年来创建了一个几十人的团队，并连续两年获得合众人寿全国高峰会成员），但是因为那 有51岁了，公司说因为超过50岁就没有和我妈签订劳动合同，所以他们说不能按工伤赔偿。我妈在公司担任业务主管一职，属于跑业务那种，并不是每天在公司上班，公司 ...
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2011年6月因受公司委派到境外工作，2012年8月满一年后安规定带薪回国休假，在休假期间因私受伤，休假期满后继续休息4个半月，到年终结算时 ，因未满实际工龄20年（实际连续工龄21年，5年因为当时户口没迁移到杭州为合同制工人公司不承认）单位要安预发工资4500元的70％发放，是否 ...
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2011年6月因受公司委派到境外工作，2012年8月满一年后安规定带薪回国休假，在休假期间因私受伤，休假期满后继续休息4个半月，到年终结算时 ，因未满实际工龄20年（实际连续工龄21年，5年因为当时户口没迁移到杭州为合同制工人公司不承认）单位要安预发工资4500元的70％发放，是否 ...
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公司从14年到17年没有签劳动合同给我，直至今天5月份政府部门检查，才让我们签劳动合同，我们的上班是每周6天制，我业务这边因为要请客户，工作时间经常到凌晨 月有20天连续这样，且白天要正常8点必须准时上班。也从未给过我加班费用，甚至连调休都不允许，公司的年假也是取消，员工没有年假，但在我们主管开会时候 ...
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我是某公司与本单位签合同第三方劳务派遣的。我在某国企工作五年。做的是汽车服务，按照公司规定我每月要加班240小时，我每月要15天连续工作带加班48小时，但是合同上规定我每天工作8小时。每月加班不超36小时。我上岗时派遣公司与我单位并没有说明我的实际工作跟加班 ...
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你好：我是深圳一家公司工作5年多的劳务工（现在的劳动合同期限是2012年10月）9月28日我因老家有急事需要回家处理，电话请假3天。10月5 就返回公司。回公司后被告知我因连续旷工3天、及违反公司的财务管理制度被公司解聘。请问这种情况我可以要求公司在结算工资的同时结算今年9个月的奖金或申请劳动仲裁吗？ ...
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就不明不白的要接受多余的个税问题。 该公司从2013-3月开始一直到2013-12月一直给我申报交工资~到最近2014年8月份才被税务局通知我税务有拖欠问题 补齐~其次是误工费-因为为了此时我向公司连续请假，造成经济损失。最后是精神损失费-在我被我的公司（现在真正在工作的公司）通知补税的时候，被误会我 ...
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