，甲方可以根据需要调整乙方的工作岗位及工作地点。 2、乙方受聘工作岗位劳动报酬即薪酬工资包括以下几个部分 岗位基本工资_____元、岗位津贴工资______元、加班工资______元、保密津贴工资______元，奖金（绩效考核）另计。 3、甲方支付乙方的劳动报酬中含星期六加班工资。 4、甲方根据国家 ...
//www.110.com/ask/question-3000536.html-了解详情
并支付加班工资为由不理会员工，员工索取劳工合同，单位给的合同中填写了工资构成包括基本工资,绩效工资,周六加班工资等内容。员工争辩签订时没有约定并提供其它辞职员工合同中没有约定，单位不做任何解释和不给加班工资。 员工已拿到的本人劳动合同，单位的劳动报酬部分中无内容约定,员工可否以手中的 ...
//www.110.com/ask/question-2314418.html-了解详情
请问：在单位工作了2年，没有买社保，公司计算工资：2500元/月（包括500元的社保补贴，基本工资：1200，绩效：800），属于晚婚晚育，请问：怎么计算产假期间的工资？...
//www.110.com/ask/question-1198961.html-了解详情
生育津贴到公司了，公司要扣除所有的工资才给，发的工资包括（基本工资，绩效考核，业绩提成，很多业绩提成都是休假前销售的）这样合理吗？...
//www.110.com/ask/question-10703277.html-了解详情
离职补偿金指的是基本工资还是平均工资，那如果是平均工资是包括社保、公积金、绩效和年终奖吗？我所在的单位是国企...
//www.110.com/ask/question-10131260.html-了解详情
我们的工资是基本工资+绩效。这个里面的月工资是包括这些吗？同时单位交的五险一金 也都要算进去么...
//www.110.com/ask/question-6371853.html-了解详情
一说，只享受了2天年假；2、因岗位性质 要求平时加班及每周六值班。开始有基本工资做补偿，未按制度2倍执行后直接取消说以其他形式补偿未有明确补偿。3年工作 余天内；3、离职支付5月工资时执行离职后变更的制度且未通知直接扣押了30%绩效工资未发放且提前预扣了6月份公司及个人全额的社保费用 ，6月有上班。与 ...
//www.110.com/ask/question-14423414.html-了解详情
我是无固定期。半年前和单位有矛盾。现在单位已经不给我安排工作5各月了，本人多次要求遭拒绝。任何工作都不让做，包括上下班打卡。绩效考评。但是基本工资一分不少。被凉到那里。逼迫我主动辞职。我可以仲裁以单位不给我提供劳动条件吗。谢谢但是工资照发。就是不提供劳动条件...
//www.110.com/ask/question-184763.html-了解详情
控股年度荣誉奖及年度激励方案的通知（第4页） 计算方式：7800元/月（基本工资+福利补贴）×1.0（年度出勤系数）×1.5（公司年度系数）=11700元。 年假工资，原告接受仲裁裁决结果。 诉求6、诉求7： 关于未按深圳市社会保险、公积金标准缴纳社会保险、公积金所造成的差额问题：此部分损失不仅包括因 ...
//www.110.com/ask/question-6796840.html-了解详情
克扣或者无故拖欠乙方的工资。 2、乙方工资： ①甲方每月发放给乙方工资包括：月基本工资 1660 元，岗位津贴 680 元，月度绩效考核工资 400元，实际发放金额 时，乙方解除本合同或甲方根据本合同约定或法律规定单方解除本合同的，绩效奖金不予发放。 4、乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方 ...
//www.110.com/ask/question-12912656.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务