，但是公司考虑到我们这个工作的人员流动很大，怕刚签了合同我又走掉了，双方都麻烦，和我商量把买保险的钱转换成工资发给我，说一个月2000.我感觉一直以来都 我做的是网络推广，在网上给公司的产品做推广，上面有我的工作体现，请问这个可以作为证据吗？ 万分感谢！我不想在这种没有信誉的公司待下去了，并且不签合同 ...
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2017年6月26日找了一份工作，当时和公司谈的待遇是2000一个月，加班10元1小时，上班的时间每天有20元生活补助，当时问好久发工资，公司的回答是第2个 ？而不用像劳动合同里面写的要提前一个月辞职吗？能要求公司一次性付清我的工资、并且要求公司支付我经济赔偿吗？劳动和同收走后到现在都没把我的那份给我 ...
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月请问能拿会工资吗？ 请问这样合理么？ 我应该怎么办？没有写离职书 只是在口头上离职后，说一个月后发工资，会不会算旷工？工作证据的话，只是有在工作期间，给 多个，其中工作期间的录音最少占9成。录音是入职前到口头离职后都有。这样算不算证据？工作期间有自己的工号。但是没有拍相片，保留证据。 现在人已经不在 ...
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律师，我与2015年9月中与原单位离职，由于我们的工资发放是押一个月发放，也就是说我们的9月份工资10月20号发放，其实在离职之前就听说单位要补发1至 工作不得超于8小时，每周工作不超过40个小时，可是我工作至今每周工作6个工作日，严重超时，请问我可以要求给予补发加班费吗？但是我不能出示考勤，考勤没有 ...
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后因公司人员变动，在没涨工资的情况下我突然身负多项要职，有些工作甚至跟餐厅管理冲突了，虽然我工作勤恳无偿加班更是平常事，但老板还是不领情，今年5月31日我 找我沟通希望我能留下，我拒绝了，并口头承诺说如果公司没有及时招到人我可以按公司规定‘一个月’后再离职，老板也同意。期间老板也招了几个店长（我猜的， ...
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15日，我到本县内一家日资企业上班，上班前双方达成协议：到工作主要负责电气二次配线工作，并协助公司做简单的电气维护。试用期一个月，月薪2200元，试用期过后月薪2400元，每月享有三天假日，试用期过后公司会考虑缴纳社保，并承若每月25左右发放上月工资。目前已经3月31日，我并 ...
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书面通知就不算辞退，合同关系还是有的。我有录音谈话中说明公司辞退可以给一个月的工资，只要你不怕以后不好找工作。可以公司方面又不承认了，又临时改掉了排班通知我可以去上班了。 在这种情况下经理的口头辞退算数吗？我是否还可以坚持我原来说法要求给与赔偿，还是去上班呢？事情很复杂，我想请教各位 ...
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月打辞职报告”再交接好才能走，起码要一个月才能离开，请问各位法律界的权威人士，离职有什么最快的方法并且我还可以拿到我这个月的工资？如果我现在提出离职，打好报告，做好交接是不是就可以马上走？难道真的一定要提前半个月交离职报告，交接完毕了还要一个月之后才能离开吗？狠急，麻烦各位给我点意见了 ...
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本人是福州LG公司派遣到韩国的研修生，来韩国之前，我们都有签订一份协议书。协议的大概部分是：我们必须完成为期1年的研修工作，而后回国继续为福州 ，一部分福州公司发，一部分韩国公司发。中国的工资3000左右，韩国的工资（在韩研修生补贴），一天15000韩币，一个月40万韩币左右，但是我们从事的工种和岗位 ...
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有好多同事在场，但现在都不愿意出面证明这个事实上，只有部分证人原意谈话录音或书面证词，公司有找过他们谈话)，这样我也不服没有补偿就交接工作，僵持到29日我又主动办 及成为我辞工是被迫的。 3）未签劳动合同的工作一个月能要求双倍工资。 我手上有的证据是劳动合同，工资单，社保水单。仲裁时对方提供的入职离职 ...
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