这期间我怀孕,没和公司任何人员讲过,因为当时情况特殊,我们部门只有我一个人,我不想因为怀孕而影响工作,也就一直自己坚持下来,到了2014年1月部门领导 :经双方协商同意,甲方可以调换乙方岗位和工种,这个请问应该怎么理解? 我可以理解成,领导们找我协商,在我同意的情况下可以,不同意,不可以调换,不过我们 ...
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.5到2013.12.04;公司与个人各持一份;我现在怀孕五个多月,预产期2013年9月4号;于2013年05 月14日,公司法定人找我谈话,因为公司销售业绩下降 算工资,他说不是因为我怀孕才让我离职,而是公司销售业绩不好,不需要用到那么多的人;所以跟怀孕没有关系; 请问这种情况,我要怎么来要求赔偿?...
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叫我回去等通知!回家我一想,这是在叫我走,那怎么不当场说清楚,我证件什么的还在那里,我在家里等他通知谁养我?第二天我去找他,为什么你要人走要说 没有培训过的经历呢!你有说谁不知道关机或者设置震动!而且听电话的也不只是我一个人,只是我比较多而已!他说他培训时有提醒说讨厌人家迟到,这跟提醒培训时手机要设置 ...
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老乡,性格直爽,因当月工资发放的数额与前几月发放的工资数额相着太大,少了很多,便问起主管工资是怎么算的,主管解释是经理算的,要知道具体情况,你们自己去找经理,我还想你们工资高呢,后本人得到主管的电话到经理室,本人就问是我一个人吗?主管说大家都会去的,本人便去经理室,在去的 ...
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名孕妇,在现在这家公司工作四个月,进厂的时候我填写的人事资料是以未婚,但是我实际是刚结婚,但是不知道怎么已经怀孕,进了现在这家公司做部门主管,我部门总共 自离,但是我又不想这样子走,但是我工作我已经没办法完成,我找过他们讲过我做不完那么多事情,他们说劳动法没有规定一个人的工作量,要不就自己离职,要不然 ...
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提前拟订好的,一共有2份,供我选择签署,这两份合同都是按照N(在公司服务年限的)的赔偿标准拟订的,唯一不同的是:1份上面写着"我个人提出离职申请,经 签署协议,以后你找工作别的单位做背景调查时我们可以给你往好的方面讲,有利你的职业发展,言外之意,如果不配合,以后可能给我带来麻烦.我当时想既然他们这样的 ...
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资料外,还被通知去签合同,签合同时我一看是正式劳工合同,合同期限却是2007年11月1日—2007年12月31日,怎么只有两个月,人事解释说2008年1 ,心里真的不是滋味,我想可能是我工作中的一些激进的表现引起了B先生的不满,他可能认为我的表现可能会对他的位置带来不利,于是单独找我谈话要我自己提出 ...
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开业前每天工作差不多12个小时,上个月23号开业以后,每天也是12个小时左右,法人代表找我签合同,我提出了工作时间太久,每天热饭吃不上,回家累得就睡觉,脚都是 一个店员不在,我要两边跑,让我一个人干的工作在本地其他地方可以雇2个人,实在太累,还有6天开业就满一个月了,我现在想辞职,又不想继续给他们干1 ...
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给他转了一笔,是通过支付宝,支付宝是他的手机号,但是名字是另一个人,他让我不要想太多,转就可以。然后又说年后初十必须要到上海,大家都要去公司 此事,让我报警,我在上海的某派出所咨询了此事,人家让我去他们公司查一下这个人,若有此人则找公司领导处理,若无此人则去转钱最大一笔所在地的派出所或者转第一笔所在地 ...
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发放工资日期已经过去了8天,期间我们一直在跟老板和上司协商工资的事,可是老板却一直说没钱,在找投资。直到23号,他们找到几万块钱的投资,可是他把钱发给了以前的老员工 公司。而且我也是想把它当作劳务关系的个证据。 我想问下这种情况下我带走代码跟抵压钥匙算犯法吗?还有我怎么才能以最快方式要回我的工资呢?...
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