我妈妈2007年开始在广州一家餐饮公司工作，从一开始一间小饭店做到现在成为一家酒楼，一直都勤勤恳恳的工作，老板安排什么岗位都去做，洗碗、上菜、做菜、 ，每次大概几天不超过一星期（这些都是扣掉工资的）。前一段时间（大约去年年底）来了一个和老板娘有亲戚关系的人在做事，由于是关系户各种嚣张，我妈经常受到排挤 ...
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，了解才能决定加薪的标准为由，没有给我加薪。我的情况如上，现在临近年关，估计年底奖金也没有希望了，我打算过年后就不回到这家公司了，需要提前一个月和公司提出吗？在这件事情上，我能不能以公司没有做到最低标准的义务为理由，单方面终结劳动合同？谢谢...
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工资金额，不干了的原因也有这个原因。离职后养了一个的身体。因为其公司是年底才发工资，过年后找其要工资，因为去年11月左右因事没有去给他考证而 损失，要求我个人承担为由，拒绝支付工资。我本人已经与其无劳务关系，帮忙考证只是因为亲戚关系，因为这个事情很憋屈，现在想要维护自我权益，想咨询下老师，之前为其工作 ...
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),剩余利润在五五分成。每年分红三次(端午。中秋。年底) 我们没有签协议,也没说合作期限。7月15日我说要退股,他要我做到10月1日。 到时该退的退给我(我 5日才给了我一万 原本15号发工资的,他说没拿到钱,要过几天。现在我们放假，还有一点点尾数，等产品彻底清完尾数就都不做了。 要是员工去劳动局，会 ...
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),剩余利润在五五分成。每年分红三次(端午。中秋。年底) 我们没有签协议,也没说合作期限。7月15日我说要退股,他要我做到10月1日。 到时该退的退给我(我 5日才给了我一万 原本15号发工资的,他说没拿到钱,要过几天。现在我们放假，还有一点点尾数，等产品彻底清完尾数就都不做了。 要是员工去劳动局，会 ...
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，所以我们名义上是公司员工，但是实际上工作在另一个公司。 去年10月到公司上班，年底辞职，未签订劳动合同，工作大概5个月，未发工资。今年公司招人，我 3500+出外的话费油费补贴500，合计工资4000，但是现在公司准备不做了，就说让我们都做到月底，但是今天却又说我每天的工作量达不到，说都不够发工资的 ...
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酒店老总，2012年12月5日，下批文说，由于餐饮行业逢年底和春节期间订餐多，亦是工作任务较大的时期，员工身休，心理承受能力等各方面将受到考验， 员工的辞职申请，应当尽力挽留。以大局为重。。。本人7月25日入职做到现在了还没签过合同，现在我12月9日辞职说最后工作日期到12月31日。经理说了不能批， ...
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一起给的，由于我是做业务的，这份协议注重业务提成，我便拼命工作，把原来市场15万一个月的业绩做到了30万，不过公司没有信守承诺，一直以还在使用期为由不给我 要拖欠我们一个月的工资。 问题4.每个月还要扣我2百要到年底才发，不知道为什么，就像押金一样。现在的社会还有这种企业，我是无语了，想找位大侠帮忙。...
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给的，由于我是做业务的，这份协议注重业务提成，我便拼命工作，把原来市场15万一个月的业绩做到了30万，不过公司没有信守承诺，一直以还在使用期为由不给我 拖欠我们一个月的工资。 问题4.每个月还要扣我2百要到年底才发，不知道为什么，就像押金一样。现在的社会还有这种企业，我是无语了，想找位大侠帮忙。 单位 ...
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我在单位已经做了十多年了，现在身体不好，就提出了辞职。我是5月15日递交的辞职信，就做到了5月底，6月份没去。主合同已经是无固定期限的 次是2013/1/1到2020/12/30的。补充协议公司没有给我一份，理由是保密性。协议大致：是每月有额外费用，年底一次发放。若是违反公司制度或是自动提出辞职，就要 ...
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