，工资单几项合计应发二万二，结果出纳出现认知错，每个人都打算多发六千，我老婆是第一个领，因为当时正在值班，没有过细去核实签字应发工资总额，出纳二万八 的荣誉，要求出纳收回无礼指责，并赔礼道歉，我想了解的是我老婆在总个事件中由于没有及时发现出纳多给的钱应承担多少过错？她提出的赔礼道歉的要求是否合法？谢谢...
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我进入公司的时候面谈的是26天制，工资是以（深圳的底薪+津贴+周六的加班费）来核算的，一年前公司以没有订单为由，星期六不给我们上班，工资就变相的减少了（周六的加班费和周六的津贴），这样一个月少了1千多块钱的工资，公司这样的做法是否合法，我是否可以要求公司补回周六扣除的津贴？？...
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刚到一家保安公司上班 他要求拿了我的身份证说是办银行卡发工资 并查询无犯罪记录 叫我半个月后再拿回 那么这个合法吗 拿了我的身份证是否可以办信用卡或者干其他事情？...
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工作制度为十二小时两班倒，每月转一次，我想请问转班休息那天是否算工资？（问过经理，经理回答说不应该算工资，因为那天我们是没有上班的，但是 后才签的劳动合同，之前厂里一直没有劳动合同，是我的一个同事离职，公司不给批，告了劳动局，然后公司要求所有人都签合同，（当时我看了一下劳动合同，内容潦草，还有很多都是 ...
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的评级中被认定降级了，公司认定我负有责任，并要求对责任进行索偿，并可能将我调离或开除，而我认为该情况并不在我控制范围之内，这个责任也不应该由我来负责，对我的追究是否合法？而且我的合同并没有到期，如果公司按照责任要我离职是否符合劳动法规定？谢谢...
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厅以属地分管的办法把问题转给云浮处理，我的合法权益得不到合理的保障，现在我该怎样办呢？我用QQ的方式跟广东省人社厅联系过,他们是根据《信访条例》 提出投诉请求的，各级人民政府信访工作机构和其他行政机关不再受理。 要求省人社厅受理我的复议申请并作出回复，但他们说会根据情况可能还会转回当地处理。是这样吗？ ...
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三个月，2011年2月份转正后，签订了一份一年劳动合同，没有给我办理社保，9月20日我提交辞职申请书，写明9月26日离职。但公司收下了辞职书，不批准， 月后才能离职。现公司打算以我私自离职为由，要求申诉到劳动局，如果公司要求赔偿，请问我该怎么处理？社保只交了5.6两个月的，是否合法？如果公司拿出因为我 ...
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一小时回家的意义也不大，我就想集中起来成整天，大概十几天的样子，如果有事可以调休。请问我这个要求是否合法？我提出要求的时候，孩子还在哺乳期，公司以不清楚法律怎么规定为由一直没有给我答复。现在公司说知道法律怎么规定的了，但又以我哺乳期过了为由，不给我补，说如果我能知道相关 ...
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。五一国庆等长假也要上班。这部分加班费是否也算在我的固定工资里面。能否追讨。我所在公司是在广州注册的，但我是在东莞办事处工作。东莞去年的职工工资是1130元。我只想知道我能合法要求公司给我的赔偿有多少，谢谢！！...
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律师回复说公司可以以这个制度为理由炒人，并且不付违约金。 可是现在补充问一点，这个制度是今年9月份才刚生效公布的。那是否要从9月开始算，9月之前我迟到的次数是否能 还是可以开除我不赔钱。可之前的制度没有在我参加过的员工大会上宣布，我只是在入职时被要求签名，具体写是什么我也不知道。这样的制度是合法的吗？...
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