用人单位解除劳动合同。并且员工李一与湖南一路信息科技有限公司签订的劳动合同中并未约定未提前30天提出离职申请的违约金事项。故扣除1个月工资2800元不应承担。 为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。且李一与公司签订的劳动合同中第七项：“由甲方出资对乙方 ...
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培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 此句中“可以与该劳动者订立协议，约定服务期”是否还有其他的解释？ 求解 4、培训服务协议约定的服务期为5年，而我的劳动合同还有2年到期，如果按照协议来，2年后合同到期，我不续签，还是要赔偿。意味着我被自愿续签了？？？ 5 ...
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两个月薪资的违约金。根据2008年新劳动法的规定，如果公司对员工培训，可以约定服务期，服务期不满离职要赔偿公司有关培训费用的违约金。公司对于我没有培训，是不是 生效吗？我知道作为财务人员，涉及到商业机密问题，如果对这个约定违约金可以理解，但是如果没有培训，约定服务期是不是不合法，我能不能签定这份合同？...
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有权根据工作性质和甲方需要与其签定保密协议，对包括竞业限制的有关事项进行约定，且可以根据乙方工作岗位的调整对保密协议的内容进行变更，如双方无法达成一致 条款，解除劳动合同或违反约定事项，给甲方造成经济损失的。 上述两款不受合同效力影响，甲方永久性保留追偿权利。 第九条 培训服务期、及合同义务 1、 ...
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月合同满期后，公司支付此补偿金，签新合同（新合同是普通合同，没有这个补偿金约定）后干了4个月辞职。离职时被迫签订一个竞业禁止承诺书，限制两年。 约定补偿金是按绩效考核计算和发放的，虽然说是补偿金，其实是绩效奖金的一次性发放，服务期内没发其他绩效奖金，也约定续签劳动合同作为续签奖金。按新劳动法，服务期内 ...
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培训/考试期满后继续在甲方公司服务 贰 年，在此期间乙方不得提前解除劳动合同；服务期内劳动合同期满的，甲方有权决定是否终止劳动合同，甲方不终止劳动法合同的， 应向甲方支付违约金并赔偿由此给甲方造成的损失。乙方支付的违约金数额为约定的服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用（包括但不限于学费、往返路费、培训 ...
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甲方有权将其召回并解除本协议。自被召回之日起，乙方不再享有本协议书约定之各项权利。 2．乙方服务期间因违反法律政策规定造成恶劣影响的，或严重违反 乙方权利 1．自本协议书生效之日起，正式入选xx市基层公共岗位服务计划，在服务期内参加服务工作。 2．服务期间每月享受工作和生活补贴，参加基本养老保险、工伤 ...
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年3月，月初我提出离职，公司批准了离职申请，现在公司提出赔偿事宜，并认为服务期应该到2017年6月，在外派德国期间，我完全就是为了支持国内的业务而在德国 补贴，回国的机票费，培训合同约定，如果提前离职，需要按在德期间总发费（包括生活补贴，住宿，交通，签证费用等）的剩余服务期按比例赔偿 请问，该培训合同 ...
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2011年7月我到单位报到，2012年3月签订重庆市事业单位聘用合同，合同约定服务期限三年（2011.8.1——2014.7.31），试用期一年（2011.8.1 是在单位工作，现在我打算辞职，需要请教几个问题： 1.我和单位约定的服务期应该几年？或者说服务期以就业协议还是聘用合同为准？ 2.就业协议 ...
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本人为公司正式员工，与公司签订培训协议，由单位出资1500元参加培训，培训后约定服务期为15个月。 在公司服务5个月后，因个人原因提出辞职，根据培训协议后的附加约定，赔偿公司培训费用的80%。请问，按照劳动合同法的相关规定，是应该按照未满服务期的天数来计算赔偿，还是按照协议约定的80%来赔偿....
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