麻烦给位律师，我想咨询下： 我2008年7月进入公司，合同与2014年3月9日到期，到期后公司一直没与我续签劳动合同，我也没注意哈，一直到今天存在无合同的事实劳动 我同意补签，是不是就不能拿到未签合同期间的双倍工资？如果，我拒绝补签合同，而继续上班，和公司维持这种事实劳动关系，会有什么样的法律责任？？...
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您好！劳动合同到期未续签而继续上班，有双倍工资吗？（已签过两次3年固定期限合同)如果申请仲裁能拿到双倍工资吗？谢谢！...
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董律师您好 我想咨询下我在公司工作了3年 公司只和我签订了2年的劳动合同 我现在才离职 我能不能申请最后一年的双倍工资劳动仲裁 成功率大不大 我南充市高坪区的...
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（合同期限2013年12月至2016年12月）已经早已到期，但是公司至今一直未与我续签劳动合同（未签合同已经超过2年），现一直在公司工作，在此期间，现在的工作性质 也按时支付工资及养老保险，在这种情况下，公司应该对我进行补偿吗？该怎么补偿？超过两年是否已经超过劳动仲裁时效期？我还能申请双倍工资赔偿吗？...
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份合同是从12年6月签到13年6月。公司在13年年头大部分员工统一续签了劳动合同，签到15年年底。现在正好要搬家，公司财务（兼人事）发现由于以前 个人部分社保和公积金部分按照实际到手工资缴纳，并未按全额工资缴纳。 对于上述情况，我可以申请仲裁要求公司就未签合同的双倍工资差额11月工资赔偿，公司搬迁赔偿 ...
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2014年10月与新公司签订了1年劳动合同，13年10月至14年10月没有签合同。15年10月合同到期后，没有续签合同，公司有缴社保，但缴费基数低于 ？是否可以以公司未签定合同以及未足额缴纳社会保险为由要求解除劳动合同，并要求公司补齐应缴的社会保险，并支付因公司未签书面劳动合同期间的双倍工资及赔偿金？...
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到期后，曾就待遇问题与公司协商，公司口头应允改善，之后已在公司工作半年，未再签合同，实际待遇有所改善，但仍不满意。 按照劳动法，我与单位是事实劳动关系， 已签订两次合同，虽然10年合同到期后未续签，但仍然算签订了无固定期劳动合同，所以不能主张因公司未签合同而进行双倍工资赔偿，而且因为有了事实劳动关系， ...
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公司与我之前签订的劳动合同到2018.4.15到期，此后公司未与我续签，现在我仍在职，但公司排斥我，希望我自己离职。2019.9.28我提起劳动冲裁，主张双倍工资。请问，冲裁时效过了吗？...
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如果是按照初始进入该公司来解释这个“用工之日”那就不支持双倍工资了。因为有签过一年合同。解释成合同到期后的用工之日行得通吗？有没有相关的明文规定呀？到底要怎么去解释才是对的？...
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的。 我的状况属于条款的第三种情形。第三次续签劳动合同时公司仍然给的是固定期限合同，口头质疑后，对方答复称都是这么操作的。 在这种情况下，一旦发生劳动纠纷，可否依照劳动合同法第82条向用人单位主张应签订无固定期限劳动合同而未签订期间的双倍工资？...
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