但是老板一直不批，也不找人交接工作，到时候30天过了，我走了，要不要承担什么法律上的责任？我的工资到时候公司不给我我应该找谁求助？还有就是，我的离职申请书上写明了给公司15天左右的交接时间，由于一直没安排交接人和不批，那我现在可以提前离开公司去其他公司 ...
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，既没说是罚款也没说是否返还。我是此女职工的爱人。听到此事及其震惊。想要寻求法律保护。补充提供的信息：1、有劳动合同，工作5年，合同已经签订2年。2、此企业是民营企业（不知是否在我过相关法律法规的管理范畴之内）3、此女职工是否享受人流的相关假期。如果不享受，那么这种情况下的病假时间 ...
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%）。 请问：我这种情况是否适合于向法院申请“支付令”的范畴？如果不适合要走法律途径的话我应该准备哪些关键的材料？因为我个人手头上对我有利的证据就三样 、2007年的聘用书以及一封盖了公司公章的员工手册（我还不知道这个有没有法律效力，只是觉得有用，里面有详细的关于员工薪酬支付的规定，就一直保留了下来） ...
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要和正式员工同等赔偿。那么，实习生应该赔偿吗？ 如果不需要赔偿的话，那是援引哪条法律法规呢？我好拿出来和他们评理。 另外，公司说他们有所谓的规定，而且还有书面文件。说实习生，即当班者，需要赔付损失。这个规定有法律效力吗？ 而且，在刚进公司时，还让我们交了500元的押金，说是工作服的 ...
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，之后如上所述！ 公司想以这样的方式逼我辞职，以达到不赔偿的目的。 请问各位法律高手： 1.我是否可以拒绝公司这种工作调动安排？我该如何拒绝不违反劳动法？ 2. .我可以申请劳动仲裁吗？如何申请？还是要去法院起诉？ 4.我需要收集什么样的证据来保护自己的权益？ 希望能得到法律专家的帮肋，非常感谢！！！...
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不能采信。要求我必须提供会议记录。这不是明摆者难为人吗，时间过去这么久了，原单位领导均已离岗，我不可能找得到会议记录。请问懂法律的朋友们，我提供的证明具有法律效应吗？期待您的回复，谢谢！！！(如有时间请告知我究竟应该怎么处理此事最佳,事情已经拖了一年了,我不想在这样无限期的拖延下去了,拜托了)...
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很着急，那是血汗钱啊，我们甚至怀疑对方在劳动局找了人....因为之前讨要工资的时候老板一直说过几天或者过一阵给我们 等到现在一年了 还没有给我们 无奈之下请求法律的帮助，请您帮帮我们，该怎么办（我们还有老板的转账记录和微信聊天记录）我们后来发现讨要工资难，担心没有证据，就在后期的每个讨薪通话录了音， ...
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打算招人来接替，他的意思是不交接不签字，让我直接走，然后把交接的数据给他就行。我现在问题是，第一，老板没有在交接表上签字，我直接离职，对我有什么法律责任？第二我提前一个月递交了离职报告，一个月7.2号时间到了，我是否可以直接走人，不交接？之后引起的财务问题，我是否有风险，第三，我跟公司签的合同是三年 ...
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以各种方式混淆问题、拖延付款，故意避而不见，还拒绝配合查明情况。 我不太懂这方面法律。请问像我这种情况该怎么处理？相关费用是多少？...
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江苏南通海门市四甲镇头桥村十组，姜广平拖欠农民工工资，过年不回家，打电话不接，求助法律...
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