发生变化，与企业老板沟通无果之下，被老板辞退。因为对劳动法不熟悉，特此向您咨询几点问题，希望您能在百忙之中抽空给予答复！谢谢！ 第一，从我的劳动合同说 ，我实在是不知道该怎么去维护自身的合法劳动者权益。因为我对劳动法的不熟悉，烦请您给予我指点一二，让我能够学会如何去运用法律来维护自身的合法劳动者权益 ...
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我们接到派出所警员的电话要我们所有员工回去调查，我们很惊讶，因为我们并没有触犯到法律，公司为何污蔑和诽谤我们，这是对我们人格的严重侮辱及践踏，到了派出所 理由继续工作到2011年的1月31日。在这样的情况下我们只有向各位律师咨询，我们该怎么样维护我们的权益。 今天我们又找老板谈，结果老板称没有必要， ...
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不足月不发放，（可是我之前也有过类似经历，他们是工资和奖金都发的，）还有我是在试用期间提出离职的，是正常离职但是从进公司到离职没有签订合同，请咨询一下绩效奖金能要回来嘛，该怎么要，2000多的奖金不舍得放弃，请给予法律上的支持，谢谢。...
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就不在公司了，到现在一直没变更，工资一个半月没有发。所以先解决两个问题， 1，公司股东怎么通过法律手段给剥离出去，因为本人没有实际出资，更没有获得 发放工资，共计欠我15000元 所存在的问题是当时没有签劳动合同，想咨询的是： 1、股权怎么维权，剥离？ 2，按照劳动法她应该共计偿还我多少工资？ 3，我 ...
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月15日结算工资到在咨询什么时候发时老板却以诸多欺骗的借口(1.我吃好饭打你卡上。2.我本人亲子过来发。3.我晚上已经打到你卡上了怎么还没转账到卡上。 于是拨打110备案。如果入职时间还没超过一个月能有双倍工资赔偿么，另外如果仲裁的话一般性会怎么判？如果是打官司的话学生有什么法律援助么？谢谢您们的帮忙...
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的社保缴纳。从2010年开始没有安排我们工作，也没有给我们发过工资，其中我们有到政府上访过。怎么走法律程序？现在国家规定在2018年10份要补齐社保，企业以没钱为借口不给我们办理，我们想启动法律程序保护我们的利益，因为我们是弱势群体想咨询下，证据的提供都需要什么？还有我们需要什么做些什么？ ...
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与公司工资发放时间点一致） 。 但今年3月份公司突然停止赔偿金的支付（公司员工工资是发了的但赔偿未再支付），目前还剩余11万多未支付，通过公司同事了解， 债务的目的。 目前想向各位法律大神们咨询下： 1、现在有没有办法要求公司履行原赔偿协议，一次性将后续补偿进行偿还？如果有，需要怎么做？申请劳动仲裁？ ...
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老师一起工作了顶着三十多度的大太阳，爬了一层又一层楼挨家挨户去发传单，做咨询。之后也是那样，每天上午7:30到11:30，下午是3：00到5:30， 可怜的一天9小时在那三伏天里的工作却只有40元的工资。除开工资低，他们是怎么算的？什么样的算工资的方式能算得这个数？难道他们眼中的算式不是四舍五入而是把 ...
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本人于2017年1月～2018年3月在公司做施工员，工资每月一万，每月只发了部分工资，现累计拖欠有6万多。入职时公司说给签合同及社保，但由于我们 ，但工资一直说最近没钱，工程款到了就发，也不给我们签拖欠工资证明，现在我想讨回我合法利益，想咨询一下，我该怎么才能用法律维护我的权益。第二我应该准备什么证据 ...
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想办法，再不行我直接开了你们，该负什么法律责任的我来负，我养不这么多人”。本人很是意外，到底他养活了养发了我们，还是我们养活了养发了他！ 而且我们 的事情，并且今年也是大多数人合同到期的年份他来了这种软手段。 现在就是想问问，咨询一下，我应该怎么做，他这样到底违反了那些方面，我应该从那些方面维权！谢谢...
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