6月签订了劳动合同，并在外企代表处工作至今，但是现在外企代表处（我工作的单位）忽然要求解除劳动合同，我应该怎么办，怎样提出补偿？外企代表处（我现在工作的单位）如果把我退回到人事代理公司待岗怎么办？ 谢谢！！！公司解除合同的理由时业务萎缩，用人减少。但是并不符合劳动法规定的经济性裁员的条件，应该 ...
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未违反被申请人的规章制度。然而，2020年4月9日被申请人却以需要精减裁员为由,口头告知申请人不用在建德新安江水力发电厂特保大队工作了，既未提前一个 没有为申请人缴纳2020年5月份的社保。 从上述事实可知，申请人没有严重违反用人单位的规章制度，不存在《劳动合同法》三十九条规定的情形。被申请人 ...
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我父亲在福建省三明市大田县鹭峰矿业有限公司上班，15年公司进行裁员，我父亲还有剩余几千工资至今还未拿到，公司目前还要有运营，打电话给所属地劳动监察部门， 钱呢？还有能不能根据劳动合同发获得合同法中的第七章第八十五条：用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动监察部门有 ...
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我在某公司任职未满一年，因公司经营困难大量裁员，为了逼我主动离职逃避补偿，公司强行下发通知调岗，新岗位与本人的职业技能及工作经历完全无关，且 劳动者利益的初衷和目的。否则，劳动法第四十、四十一条岂不形同虚设？岂不是纵容各用人单位都以非法手段逼迫劳动者离职？不知我的理解是否正确？还望各位律师赐教，谢谢！ ...
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。 主观上我并没有有意违反劳动纪律，经理如此严重的警告让我猜测是出于部门裁员的考虑。 因此我的问题是：（1）如果将来公司以本人多次违反劳动纪律 ，公司解聘了本人，本人可以要求经济补偿吗？（3）迟到和意外旷工属于“严重违反用人单位的规章制度”吗？ 另外，本人2014年3月进入公司培训，4月正式就职，然而 ...
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我在用人单位工作了八年了，一直没有转正的机会，是个老临时工了，现在公司面临重组的问题，有几个大的车间停产了，要裁员，还不是直接说的，说什么放假，给我们两个月的工资是过渡期，让我们找别的工作，后面就不管了，说如果正常运行了在 ...
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本人在漳州市一家知名的连锁餐饮当收银人员，与2011年10月至今，2013年1月12号领2012年12月份的工资时，公司已经无故延迟2天发薪资了，而且这次领的工资照公司所说的工资算法来算少了200多！工资单上未做任何降薪说明，公司内部也没有降薪的通知！这算是老板无故降薪吗？我们可以要回少发给我们的 ...
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没与我续签合同。但我一直工作至今，公司也照常支付我工资等。请问我现在算自动签了无固定期限合同吗？主要是公司现在要裁员，我需要对自身定位有个确定。劳动法上写的是“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的"才认定已自动续签。...
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除了正常的按月份赔偿以外还可以额外获得哪些赔偿？煤火费和防暑降温费一直没有发过可以要求对此进行赔偿吗？...
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