未上班，生病期间通过短信形式通知上司，但是在第四天上班去被告知已被解雇，并且叫我签字承认旷工处罚，我未签署，以前遇到不能上班的情况也是短信通知，请问公司的这种行为可以恢复劳工合同吗，或者对我进行经济补偿，并且公司将会发的前半年奖金也给我取消掉了。我可否要到我的奖金 ...
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点讲就是在准备收拾东西一走了之了。无法理解公司这样的做法。 对于个人来讲第一次遇到这种事情，有点慌张，但冷静下来想问题既然出了也要必须面对解决。通过网络以及其他 需要为员工补缴前三个月的社保或者作等额的经济赔偿。且保险没有按照正常基数来缴纳的部分也是需要补偿的。 3、 因为前三个月公司没有购买保险的 ...
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