我对公司的经营造成经济损失，要我赔。 但公司规章制度里并没有规定修改、包庇考勤记录有何处罚。请问公司可以开除我吗？我需要赔偿公司吗？我可以要求赔偿金吗？...
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自己付全额社保金额，由公司代为缴纳社保。 2015年8月，刚生完小孩，老板突然将我从公司群中移除，我问过为什么，他虽然没有直说是辞退了，但和他的QQ聊天记录是这样表述的：因为这期间我的家人也开始创业，从事的行业和我们公司是同性质的，老板认为我肯定不会再回去了，就把我删除了。 请问这算不算我被解除了 ...
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接电话。经跟相关部门了解情况，得知均未造成严重后果，都是因漏接电话导致未能及时记录票单和司机电话等一般情况。三次违纪都有人事处的书面违纪通知。人事处于上周我休息时 的一倍，问人事原因，说是因为轮到我上班了，本就该上班，所以要扣除掉节假日休息的天数工资。这样合理么？是否违法？我是否也可以进行申诉或仲裁？...
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实际工资与合同工资不一致，如果发生纠纷，经济补偿是否是按实际工资。工资每月发到银行卡里的是3000多，合同里是1200，按1800交的社保，没有工资条等证据，银行记录可以有用吗？如果现在公司发工资按1200法，可以算违法降薪吗？...
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。而且公司也并未与员工签订任何劳动合同未给员工上任何社保。 每个月只给3天公休，且必须同意你休才可以休，因病因事休息就要扣除100元，考勤也是只记录上班到岗时间，下班离岗时间被无视（可以说基本没有按时下班过），和公司沟通过这个问题，只得到一句，爱乐意不乐意就这样。 还有扣押工资不按时发放员工工资问题 ...
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是有备而来，设下陷阱让我跳，然后规避违规责任。我现在在搜集证据阶段，要将自己的损失降到最低。我查了社保是2014.7.18和2014.8.18两个月有缴纳记录。其他之前两个月都是没有缴费。我想问，这样的情况我该如何应对，如何证明非法解除劳动关系，是需要我举证么？我这种情况是否还能要求赔偿？当时有录音 ...
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首先没签劳动合同，没交各类社会保险，拖欠工资，店长在工时打卡机器上做手脚（比如：3月1日当天上班，打卡机器3月1日的工作工时就记录在3月2日的工时卡上，每月如此），以克扣工时为由威胁我，并在提前一个月口头辞职时期的前两天离职（6月3日提出口头辞职， ...
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首先没签劳动合同，没交各类社会保险，拖欠工资，店长在工时打卡机器上做手脚（比如：3月1日当天上班，打卡机器3月1日的工作工时就记录在3月2日的工时卡上，每月如此），以克扣工时为由威胁我，并在提前一个月口头辞职时期的前两天离职（6月3日提出口头辞职， ...
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是2014年7月7日才被告知权益被损害？有聊天证据。公司扣留提成的行为是否违法？公司是否应该发放？我现在有他们员工发放提成的发放明细，上面明确显示有待发提成（就是扣留的20%提成），能否作为公司有扣留提成的依据？ 有聊天记录，能够证明其在拖延时间，因为之前一直没说不发，所以也错过了劳动仲裁的 ...
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9天的工资是否按照试用期工资算呢？不签合同是否违法？公司可以在试用期辞退我需要承担法律责任吗？如果我要起诉这家公司，应该以什么理由，准备什么材料？公司没有打卡记录，没有工作证件。只有与公司共享的服务器，可以算作工作证明吗？公司说，我离职的时候和我商量了同意每天 ...
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