2011年11月5日-6日外地出差，报销中有一笔餐费（金额200多元）与实际发生情况不符合，指明我私自报销，欺骗行为，违反了公司报销制度，属于严重违纪行为。）当时人事经理给了书面解聘书，合同终止在2011年11月29日。我提出不接受，也没有签字。 这笔报销当时其实是由助理填写，我签字，我的直接领导也 ...
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2011年11月5日-6日外地出差，报销中有一笔餐费（金额200多元）与实际发生情况不符合，指明我私自报销，欺骗行为，违反了公司报销制度，属于严重违纪行为。）当时人事经理给了书面解聘书，合同终止在2011年11月29日。我提出不接受，也没有签字。 这笔报销当时其实是由助理填写，我签字，我的直接领导也 ...
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元，该项报酬包括 所有补贴在内。 四、工作时间 甲方因生产、工作需要，经与工会和乙方协商同意，可安排乙方加班加点，但 每个工作日延长工作时间不得超过3小时 ，如乙方不符合录用条件，甲方有权利不再签订正式劳动合同；如员 工业绩突出并对公司有重大贡献，甲方可根据实际情况酌情提前结束试用，与 乙方签订正式 ...
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解决。而此间我们这个部门的工作业绩不断提升，领导依然视若无睹，此种做法既不符合文件规定，又与实际不符，所有的人几乎都按此文件得到了落实，而唯独我的问题 领导发生过冲突，他明明是在仗势欺人。到今年已经4年了，我的问题迟迟得不到解决。请问就此事写《劳动人事争议仲裁申请》要求人事争议仲裁委员会仲裁，要求补发 ...
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但大概数字我知道。这个我无法取证，我可否要求仲裁庭让单位出具数据？ 6、单位提成奖励的制度没有文字的说明。而且制定的指标不符合市场实际，毫无意义。而且给我下指标的时候也没有说明与奖金有何必然关系！但是单位给我的提成比例却有文字记载，除此外没有设置其他条件， ...
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： 一、裁决被申请人向申请人支付xxxx年x月x日至xxxx年x月x日实际上班工资共xxxx元。 二、裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动合同经济补偿金xxxx元 申请人于xxxx年x月x日早上，因杂志的设计上与领导xxx发生分歧并立即被辞退，用人单位解除合同不符合劳动合同法第三十九条、四十条、四十 ...
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所在公司与我签订的合同只是独立的试用期合同（1-3个月），并非合法合规的劳动合同，也就是说本来就是无效的合同，还没有缴纳社保，在职期间，曾多次暗示想潜 公司上班时长为一个月零10天，请问我最多可以申请多少经济补偿？另外，该公司实际办公地址与注册地址不符合，我可以举报吗？有奖励吗？麻烦您尽快回答我谢谢！...
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由乙方自行承担，与甲 方无关，如无异议，请在空白处签名并按手印（ 我签了名并按了手印 ） 现在我对事实先说明一下，我在签合同前实际的工资就是为 签了。 我想问以下两个问题： 1 劳动报酬中包括了劳动保险是不符合劳动法的，那么如果凭借此款不合法规定 是仅仅对于保险费593元部分无效，还是整条无效，那么同 ...
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由乙方自行承担，与甲方无关，如无异议，请在空白处签名并按手印（ 我签了名并按了手印 ） 现在我对事实先说明一下，我在签合同前实际的工资就是为 签了。 我想问以下两个问题： 1 劳动报酬中包括了劳动保险是不符合劳动法的，那么如果凭借此款不合法规定是仅仅对于保险费593元部分无效，还是整条或者整个劳动合同 ...
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无锡硕放菜鸟物流，说是点对点超过八小时算加班，干够三天没工资，七天才有，上了一星期早班，早上七点上班，晚上七点了还不让下班，强制加班，实际工作与所说并不符合，鉴于身体吃不消时间两次提出离职，主管死活不让离，不批离职单，我该怎么办才能离职才能拿到我该有的工资...
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