的工资，公司说要全线投产后才有，再询问何时才能全线投产，也没有给出准确时间。（企业正扩大生产，正在建设第二第三条生产线）。 这里要说一下的是，这 我们是轧钢厂的在10月15号签的约，在11月发的工资只有464，扣除了社保之类的后到手才250元的工资。可是炼铁厂到手有600多元，炼钢厂到手有900多元， ...
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现在问题是，是什么数字乘以8.5%？我的基本工资是2200元，每月还有提成。合同上写的是1380？是2200*8.5%还是1380*8.5%？他们说超过3个月不申请社保 年才有年休假。我问不是每个企业都有吗？他们说小型企业没有。 4.要求补偿1.5月补偿金。因为没有给我买社保。 谢谢！！！！！我好头痛 ...
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车业集团关怀部部长，这便无形中给原告开展工作、报销费用、处理账款等造成了许多麻烦，而在关怀专员离职后近半年的时间里，被告又没有招聘到位，所以原告为了工作几乎很 年10月至2012年2月参保，且未上失业险；五、未依法为原告开具解除事实劳动关系证明；六、未依法为原告移转社保关系，等等，所有这些均严重侵害了 ...
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车业集团关怀部部长，这便无形中给原告开展工作、报销费用、处理账款等造成了许多麻烦，而在关怀专员离职后近半年的时间里，被告又没有招聘到位，所以原告为了工作几乎很 年10月至2012年2月参保，且未上失业险；五、未依法为原告开具解除事实劳动关系证明；六、未依法为原告移转社保关系，等等，所有这些均严重侵害了 ...
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车业集团关怀部部长，这便无形中给原告开展工作、报销费用、处理账款等造成了许多麻烦，而在关怀专员离职后近半年的时间里，被告又没有招聘到位，所以原告为了工作几乎很 年10月至2012年2月参保，且未上失业险；五、未依法为原告开具解除事实劳动关系证明；六、未依法为原告移转社保关系，等等，所有这些均严重侵害了 ...
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2014年有病时停发我6个月我工资和4个月保险，加班不给加班费。从事有毒有害工种10年，社保没申报，劳动局没备案，公司没建档，55岁退休都退不了。不知 私企的种种不法行为，我们既要能吃苦耐劳，还要受尽委屈。企业肆意妄为，国家没有明确的政策。我们该怎么办。我一个月上过45天班，有病出院后调岗每天上16个 ...
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我们远远不止都是3000以上，刚进厂的时候签订了一年劳动合同，之后就没有签过。也只给厂里部分员工买了社保据说是劳动局来查就买了一小部分，没有我。大概 补缴社保，应该从我们入厂开始计算吗？ 对于社保我们也不是很清楚，如果老板买了我们应该缴纳多少！我发觉我们附近每个企业员工缴纳社保都是不一样的，社保是有很 ...
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你好！我2007年4月在白银一家企业上班，属于劳务派遣用工。2010年4月才给我交了社保。2012年12月合同到期，公司说要换劳务公司，合同没有续签。今年4月我请产假3个月，本来生育保险可以继续休2个月，但领导没让我休，通知7月开始上班，上班后告诉我公司人太多，要辞退我。条件是给3个月工资让我 ...
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、困惑问题 必须承认，事情造成如此地步，与公司的管理不善存在一定的关系，所以在一些方面存在问题：如没有坚决要求签定合同、在拒绝签合同时书面终止合作，在没有确定关系 人自己行为造成的后果还要花钱。 希望精通人事给予指点，给一个有心干事的人一个奋斗的理由，也是给发展中的青年小企业多一些方向吧。 在此拜谢！...
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考勤还打22天，不知是否违法？按照（劳动合同法）有几个加班，上夜班不给夜班费合法吗？只交社保，发最低工资不低于1140元合法吗？休假也未安排，三天 带薪年休假等休假权利。由于工资条不下发公示 、无法查阅带薪年休假未休有没有货币支付、或者货币支付多少，本人未知，要工资条时至今不下发（合同书2013年6月 ...
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