公司未按劳动法足额缴纳社会保险费用，未足额支付加班工资，未按合同规定及时计发工资，未支付年休假补偿金，而写辞职报告，但是我只有一张工资条，没有其他证据，请问这样能够争取到应有的赔偿吗？谢谢！ 问题补充：我只有一张工资条，没有其他证据，如果公司不同意赔偿，我该怎么办，谢谢！...
//www.110.com/ask/question-373805.html-了解详情
大家好,在这里我想了解一下新劳动法,在职妇女怀孕假期规定..以及工作辞退方面的问题.孕假.产假.哺乳期 休假问题. 谢谢.....
//www.110.com/ask/question-17919.html-了解详情
满一年，我是在08年03月申请休的年假，这算不算跨年度休假了呢？而且目前我所在的公司规定要请事假、病假等必需先把年假休了，而且如果说请了一天事假 公司说我08年03月请的年假算是跨年度了，我的第二次年假也算清空了，这样合劳动法吗？ 急需解答，请各位律师帮帮忙，谢谢了！我已跟公司反应，可是公司不同意我补 ...
//www.110.com/ask/question-9145.html-了解详情
辞职，本来说第一个月按3000来算，从第二个月开始每月为3500外加提成，本来规定每月有四天假期，由于春节期间一月份加二月份一共算9天带薪假期，法定节假日从除夕 到离职。如今工资发放2690。领导工资是这样算的：1月份：4号上班—28号。休假一天，出勤24天，迟到一天（满勤为31天，上月按28天出满勤 ...
//www.110.com/ask/question-16063252.html-了解详情
休息一天，周末上班拿和平时一样的工资，每天工作时间超过8小时，春节期间工作也没有拿到三倍工资。这样的情况是否违反了《劳动法》的相关规定？餐厅服务员是否适用不定时工作制或综合计算工时工作制？...
//www.110.com/ask/question-3201519.html-了解详情
你们好！ 我在西宁某物业公司上班。按照公司的规定，我上一天班24小时，休息一天24小时。期间就再也没有任何的休息日了。逢年过节也都是如此，公司从来都没有给过我任何补休和加班工资。带薪休假更没有过。这样的工作时间已经3年了。请问，我能通过法律或者劳动仲裁，要求公司给我3年的加班补偿吗？...
//www.110.com/ask/question-2174664.html-了解详情
想咨询一下，关于 每月计薪天数劳动法里有没有明确规定？是标准的每月按21.75天算还是去除节假日、双休日之后实际需出勤的天数天数来计算？...
//www.110.com/ask/question-12772531.html-了解详情
我刚怀孕2个月,我主管知道我怀孕了,今天找我谈了,说公司不可能给我按国家规定的产假休假,而且工资也是按2030最低工资发给我,请问我该怎么办...
//www.110.com/ask/question-9976776.html-了解详情
2014年停产在家5个月，期间工资是连云港最低标准。上班后每周日都要补班，工资依然是连云港最低标准，且每周之休息周六一天，并且不许请假，是否合法？劳动法的年假是如何规定的？...
//www.110.com/ask/question-7855218.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务