的工作能确保完成的前提下，乙方每天工作时间原则上不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为 星期日 。 甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定 日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。 四、劳动报酬 第四条 甲方根据本单位的工资 ...
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:00-周一早上8:30，一上就是19个小时！并且公司领导禁止员工请假，我们每月加班都在140小时以上，远远超过劳动法规定的36小时，对于超长的工作时间，高 ，但是我们公司以各种理由拒绝支付两倍工资。我们广大员工在如此超长时间，超高强度的工作条件下经常出现工伤事故，手指被机器截断的事情也并不鲜见，我们 ...
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。 劳动法第七十二条用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的 天，每天8小时合计每周48小时。考勤表作证）。被申请人并从未给申请人支付过加班费用，根据《劳动法》第四十四条第一款安排劳动者延长工作时间的， ...
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40,中午吃饭45分钟，16：30休息15分钟吃复餐，由于16：25分后就完成8小时了，不加班16：30可打卡下班但我公司却在16：25后下班的 认为只要支付加班费就可以随意加班。且加班也不属于《劳动法》42条规定，按《劳动法》41条的理解，企业要延长工作时间第一程序就是协商，而且是与员工本人协商。问 ...
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40,中午吃饭45分钟，16：30休息15分钟吃复餐，由于16：25分后就完成8小时了，不加班16：30可打卡下班但我公司却在16：25后下班的 认为只要支付加班费就可以随意加班。且加班也不属于《劳动法》42条规定，按《劳动法》41条的理解，企业要延长工作时间第一程序就是协商，而且是与员工本人协商。问 ...
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工作时间改为上24休息24，每个月工作时间360小时，国家规定每个月最多工作210小时，严重违反国家劳动法，国家法定节假日没有休息，没有加班费。在五月，由于 处理电脑问题。他们认为是我拿的。我算了这7个月的加班费有15750，这15750我是这么算的。1500底薪/30天/8小时等于6.25元每小时。 ...
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执行12小时工作日，是否应该让员工休息满36个小时？依次类推星期四的工作时间又是早上8点到晚上8点。 而按劳动法规定，企业必须保障员工每星期有一个休息日。那星期二的晚班出来（已经是星期三早上8点）到星期四继续上早班的一段时间是否算劳动法律所规定的一个休息日？ 二;按我以上说发企业以每周实行 ...
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，一天上班是7个小时，到连续生产时，就得加班2至5个小时不等，月底算工资是这样的：总上班与加班时间，按一天8个小时除，剩余才是加班时间，且加班费5元/小时而已 拿来补足平时上班8个小时，几乎没得领加班费，这样的做法合理吗？（问了公司总部，她说：一天8个小时按劳动法的规定是合理的。） 本人从事化验工作的...
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无固定期限"的劳动合同，工资待遇合同约定的是“不低于当地工资标准”（未具体 写工资金额），工作时间是每天8小时（我们所在部门是轮班制的，一天12小时班 ，所以没有违反劳动法的相关要求，无需补偿。 2.加班工资 同意支付加班工资给我，按加班时间的1.5倍计算，但是只能算2年的加班工资，原因 是法律规定的 ...
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们看看是否有违法现象。 我们公司工作时间较杂乱，一线员工常见有以下几种，一种，上12小时休息24小时工作制，如早8点到晚8点，第二天晚8点到 风油精各发了两盒。这些是否属于违法？ 以上情况全都属实，我们请律师看看这些情况违反劳动法到了什么程度，我们如何维权，如何申请法律援助，如何把以前强制加班的少发的 ...
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