月不满一年的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月； 问题：用人单位的工资支付周期为一个月，工资支付日约定为下月28日，是否违反以上规定？如违反，这将导致深圳大多数企业甚至一些国家机关事业单位均违法，员工可以此为由称被迫解除劳动合同，并要求用人单位经济补偿！ 求对以上法条作权威解释！！！ ...
//www.110.com/ask/question-1662165.html-了解详情
本人2006年10月进入公司与公司签劳动合同，公司至今没有按照规定足额缴纳社会保险（公司缴费工资标准2874元，实际工资七千左右），可以提出辞职并要求赔偿，并补缴社保吗？（本人目前在哺乳期） 查了下相关 ...
//www.110.com/ask/question-2242006.html-了解详情
本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十七条 经济补偿按 ...
//www.110.com/ask/question-2824886.html-了解详情
人民共和国劳动法》第三十一条“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”，相违背；申诉人与被申诉人签订的合同未给申诉人缴纳社会保险，这 支付所谓的1935元培训费，要求被申诉人及时支付申诉人被拖欠的1935元工资。与及补缴申诉人于2016年6月15日开始至2016年9月15日的社会保险 ...
//www.110.com/ask/question-9400704.html-了解详情
依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 第三十八条 9个月双倍工资补贴！ 参考依据 中华人民共和国社会保险法 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未 ...
//www.110.com/ask/question-2200130.html-了解详情
，经济补偿，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。 3.关于公司以威胁、强迫本人 ×60%=2760元。 上述所有补偿金合计为：54510.4元。 本人现提出于2019年7月8日与单位解除劳动合同，依照《工资支付暂行规定》第9条规定： ...
//www.110.com/ask/question-14416763.html-了解详情
合同无法履行，经甲方与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； 10、甲方依照企业破产法规定进行重整的； 11、用人单位生产经营发生严重困难的； 12 ； 4、甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权誉的； 5、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 第四十一条：甲乙 ...
//www.110.com/ask/question-6720137.html-了解详情
办理工作交接及离职结算。 在2014.10.10的时候已经按单位要求办理了工作交接（在办理工作交接前单位前2天和我们开会提出我们的赔偿方式：1年1 所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”解除提前解除合同并补偿一个月工资算合法还是 ...
//www.110.com/ask/question-2917514.html-了解详情
9月30日进入被申诉人公司上班日起,公司没有依照《中华人民共和国劳动法》与被申诉人签订劳动合同 理由： 1《劳动合同法》中的第八十二条规定：“用人单位 ）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照法律、法规规定给予劳动者经济补偿的。责令用人单位支付劳动者经济补偿按有关规定执行。 ...
//www.110.com/ask/question-387638.html-了解详情
担任设计开发工作，公司每两年签订一次劳动合同，2011年10月11日合同期满后，被申请人未与申请人签订劳动合同，但申请人一直在被申请人处上班。 被 解释》第十五条第二项：有关用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的规定，劳动者可以提出解除劳动合同，用人单位应当支付劳动者经济补偿。 3， 在工作期间， ...
//www.110.com/ask/question-763585.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务