劳动合同，一直未给。在极力要求下，老板找到了第1次签署的合同。每份合同中应有2处需要董事长签字，但董事只签了一处（附件一，保密协议处），另一 次，有时候是现金，有时候转个人工资户，有时转第三方。这样的情况如何确定个人月收入？ 问题4：关于劳动合同。现在没有拿到，虽然总经理答应盖章后给我一份合同，但一直 ...
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8月30日入职现公司，但是一直没有签署劳动合同，直到今年3月工作调动后在新的工作地签署了“用工协议”。但是期间一直没有给我购买社保，由于行业特殊，公司实行 分红，不购买社保，也不报销医疗费用，并且威胁我说如果我的解决态度不端正，公司可以概不认账。这样的情况，我该通过哪些渠道维权以及得到哪些相应的赔偿？ ...
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况且所有的银行员工都被单位分配了存款任务指标，焉有不知悉客户信息的银行员工； 第三单位滥用禁业限制，侵害普通员工劳动权和生存权，据了解禁业限制是指 ；但现在由于自身薪酬水平很低在同业没有竞争力导致大量员工跳槽的情况下，竟然强制员工签署这样明显不公有违相关法律规定的禁业协议以限制员工择业自由，同时通过各 ...
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私营公司上班，自从怀孕后公司并没有和她续签劳动合同，但是我老婆仍然在这个公司上班，已形成事实合同关系，目前怀孕6个月。 情况： 1、自从怀孕后，公司老板 有人办理，以我老婆已离职为由停止了我老婆的社保，此时我老婆仍在孕期，并且只是工作交接回家休养，并未签署任何离职协议。 4、电话沟通时，要求我老婆必须 ...
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则以保密协议为准）。 1、 乙方对本协议的签署及其内容负有保密责任。 2、 乙方对在实习中接触到的甲方保密信息负有保密责任，未经许可不得向任何人泄露，直至该信息进入 协议一式二份，甲、乙方各执一份。 第十五条：各方约定的其他事项：（如没有填写，则视为无其事项） 甲方：（签章） 乙方：（签字） 经理签名 ...
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，即“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”，用人单位应“提前三十日以 协议（可见附件三）后七日将赔偿款给予员工，但这些所谓的承诺并未在员工签署离职协议后得到承兑。至今，我们已向一汽物流公司银行监管业务部领导提出经济 ...
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期间工资、五险一金及补偿金，总部HR回复说没有宣布破产无法预付，不承认解散破产，关于五险一金也说是在处理中，不会断缴只是处理过程较慢可能会 我该如何维权？ 2 根据现在的公司情况可不可以申请预支费用？需要走哪些程序？ 3 停薪留职协议受不受法律保护？（当时我有工作能力，公司反复要求我签署请事假协议） ...
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改签单位，对方说需要我按照工作合同来违约而不能按照三方协议来违约（两者的违约金金额不同），但是我没有签署合同更么有见过此合同，对方解释说我们给了你编制 三方协议等等，这些都在我这里，但是唯一需要用人单位出示的就是一个违约函，这样子我才可以重新领取三方和新的用人单位签署，我不知道我这种情况，从法律角度， ...
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时候预约了2013年9月23日递交申请材料。申请的时候没有说明要签署补充协议。 结果，在2013年12月4日的时候（落户结果还未下来），公司给我一份 胜任工作的，甲方可依法解除劳动合同，并不收取本协议项下的任何费用。 第三条 乙方违反本协议时，甲方将根据乙方违约情况要求乙方赔偿除落户相关成本以外的其他 ...
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时候预约了2013年9月23日递交申请材料。申请的时候没有说明要签署补充协议。 结果，在2013年12月4日的时候（落户结果还未下来），公司给我一份 胜任工作的，甲方可依法解除劳动合同，并不收取本协议项下的任何费用。 第三条 乙方违反本协议时，甲方将根据乙方违约情况要求乙方赔偿除落户相关成本以外的其他 ...
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