是此部门经理(这是一家族企业，部门经理是总经理的亲戚)，劳动期间我两边工作都有做，甚至还有部门领导的B公司的工作，但工资保险正常缴纳，没有对我造成损失， 对我的人事调动上没和我本人进行协商，提前也没有进行公司制度的培训。算我旷工我可以接受，现在这种情况请专家给我建议还有请问该公司这种混合办公形式合法么 ...
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我们跟公司的合同是到2015.06月才到期，公司说要调我们到广州其它地方培训再工作，不愿意的就要签迟工书，也就没有给我们补偿，我因为有了小孩，所以要求不 问了公司人事部的人为什么是这样，公司说是一直没有接到升工资这样的通知，但业务却跟我们说升了，也说过好几次说是升了，所以就没有再问了，但现在出工资数目 ...
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没出成绩，就又过了3个月，这一共就是9个月将近10个月，现在发一通知说我的实习期满了，可以回家了，我就不服，跑到总行去找人事经理，但他们却不给 没月只有200块车贴，我想问下我们可以维护自己的权益吗？收到保护吗？具体能帮我分析下吗？ 我上的大专允许后半年出去工作的。 而且还有中专文凭也是可以签派遣的....
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乙方必须服从课程安排，无课时可适当调休。甲方有权依据工作需要调整上班时间并提前通知乙方。但坐班时间以外的时间里乙方应保证随时可以给学生上课和招生。 第 第四十四条：甲乙双方对本合同“不能胜任工作”的理解约定为下列情形之一： 1、培训和考核不合格的； 2、通过组织学生对授课质量进行测评后， 乙方 ...
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、操作流程、劳动安全卫生制度，自觉预防事故和职业病的发生。 4、甲方根据工作的需求，对乙方进行必要的业务、技能、技术培训和职业道德、劳动安全卫生等规章制度的教育。 三个月以书面形式通知乙方： 1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的； 2）乙方不 ...
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且《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按 和《中华人民共和国劳动法》第三十一条“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。所以在9月5号提前三十天向被申诉人提交辞职信，但被申诉人接 ...
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能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的； （6） 不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作； （7） 合同订立时所依据的客观情况发生 ，甲方不得解除本合同。 8、 乙方解除合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 9、 自解除合同或辞职通知递达之日起三十天内，乙方应及时办好工作交接、 ...
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培训时间上的冲突，我就临时去顶替做一下培训工作。一直到13年的9月30日离开项目组，国庆后回到公司上班。A和B公司已经在9月份分开了。 回到公司又 其中月薪3000是打到工资卡上，按3000交4金并计税，有工资条或者邮件通知；另外2300则通过现金形式发放，每月在发放单上签字，员工个人没有留底，也从来 ...
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协议，直到2020年8月3号人事部通知我签订劳动合同的时候我才知道在中间有一项约定“工作不满2年离职需赔偿公司的专项技能培训费用。但当时刚入职1个 的工资是6.5k到7k，现在才知道是底薪1200+安装提成+绩效考核+全勤奖等组成的。如果在公司没有出差就只有1500块钱左右，从第二个月给我预发工资保证 ...
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娜啤酒大棚的啤酒宝贝了，所以让我交了285元，说是工作牌费什么的。她还说七月初会有一次培训，主要培训我们啤酒节该怎么做，注意哪些事项。别的什么也没说， 啤酒节，就等培训的电话吧”。于是，我又开始了等待，18号节到通知让19号去啤酒碰培训，并让提前百度一下服务规范及常识，19号才发现这并不是培训而是一次 ...
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