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一个公司打电话说不去了。 现在要解雇,耽误了很多工作机会,这个该怎么要求赔偿?各位律师,已经毕业了,现在公司工作是刚毕业的大学生,房产公司选择,1是离家很远的地方,做销售,都没法骑电单车去工作;2是地点不变,就楼下做接待工作这个职位以前是一个大爷做的,周一让去。 今天下午 ...
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执业资质、仪器设备、试验环境及人员(试验室三大基本配置)均不满足工程建设相关要求,从工地一开始,前前后后也是多次跟总监(监理项目第一负责人)提出这些问题需要按 未征求个人意见的情况下,安排去另一方项目工作。至此这个公司失望透了,不愿这个公司工作了,以给公司背负罪名承担责任为由,向公司提出 ...
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到一个公司工作,当时面试的时候谈的是前台的工作,可能还会涉及到工厂里面发货车辆的一个安排,等到了公司之后,公司签了三年的劳动合同,合同上 ,人事的认为,享受了正式员工的待遇,就要履行正式员工提前一个月通知辞职,不管是否是试用期内。但是之前同学这个公司同样是做前台的,她的工资跟是一样的, ...
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份合同,2007年12月31日~2009年12月31日,工作职位为商务助理,因为07年12月商务经理跟谈的就是做业务助理,再做商务部的一些工作公司 经济补偿金? 看网上说的不一样: 有的说按工作年限,可以获得2.5个月的经济补偿金,因为这个公司工作了两年4个月零10天。 有的说2008年 ...
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赔偿吗?这个赔偿要怎么算?谢谢!网上看了这个案例,不知是否适用的情况: 公司工作了23个月,开始的时候是实用期,2009年9月1 平均数。 2、劳动合同到期的相关情况,具体你可以参照以下法律观点: 劳动合同到期,若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同,你可以拒绝,应支付你经济补偿金, ...
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发现工资被扣除30元,找老板理论,理由是损坏公司物品,可是公司并不能证明物品是被损坏,只说是我们使用过程中经常碰撞导致损坏,因此发生口角,争吵中提及拒绝上中班一事,各自理由,争吵,最后公司提及不想干不干,如果说这样被辞退应该怎么赔偿?——这个公司工作了一年半以上不到2年,劳动合同工作 ...
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家回来,来上班时,只讲了一次,就让本人签字。工伤一个多月后,主管便要求上班,说你现在不是工伤,请的都是病假和事假,一直请假也说不过去,你来上班把 件事情,如果因为故意的,工伤不认定的话,该怎么办呢。是个学生,从学校毕业后就分配到这个公司上班了。这个公司工作已经快2年了,怎么可能是故意的呢? ...
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岗位,并填写了“绘图员”的应聘资料表。当时有两个部门(A部门,B部门)都愿意招工作内容符合),所以面试了几次。最后由该单位总经理看了的简历,当即 :运营助理,推广助理;它们工作内容近似却名字不同。所以并未察觉C部门的岗位不适合)到公司办好离职手续,去入职时才发现这个情况,和C部门领导 ...
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之前一家公司工作,帮用户办理业务时“可能”出了错误,但辞职之前自己(只是自己)看了一下的上一级领导回复用户时认定没有责任,如果将来 太懂这个方面的具体法律规定,也算是为了逃避责任选择了先行辞职。 现在比较担心这个赔偿的事情,所以望专家帮忙详细分析一下,谢谢!再说一下现在的情况:首先这件 ...
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公司要求离职要提前一个月申请,那提出后的这个月算工作经历吗?现在这个单位工作了11个月,现在提出辞职,那走的时候是不是算作工作满一年了?...
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