我与公司劳动合同是2014年6月12日到期，在2014年5月12日时公司通知我不续签了。并签订终止（解除）劳动合同通知。正好家中亲属需做手术，部门经理就说我要是家里有事，这一个月可以不来了，该请假请假就好了。问过部门经理，是否我真的就可以在家处理家里的事，不上班 ...
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并未与本人协商解除；也未提前30天书面告知本人，根据《劳动合同法》第八十七条用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四 年休假也未得到过相应的加班工资报酬。 现本人有如下请求事项，拟申请劳动仲裁，是否可行，恳请律师予以指教，不胜感谢： 一、 要求公司支付拖欠工资5125元（ ...
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本人根据公司人事入职培训内容，提前一个月提交辞职报告，在离职申请上注明了离职期限。由于离职期限里正好有中秋、国庆长假，公司为了规避支付费用在接到辞职报告后 的要求立即终止，这样本人的社保就无法做正常的延续。 因此，咨询律师，企业单位里对入职员工的离职要求上有做规定，现要求员工立即终止劳动关系是否可行？...
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让我们在12月31日直接以自动离职的原因和我们终止劳动合同关系，才肯赔偿我们一个月的工资，当时我不答应，我要求辞退要提前一个月通知，如果不提前要补 考勤问题下达辞退通知的。关键我在分公司胜任的是人事行政经理的职位，请问一下我这样是否可以以总部自身监管不当进行劳动仲裁，以公司违法辞退要求双倍经济赔偿。...
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现在我想知道： 1）公司没有与我签订正式劳动合同，而是试用期合同，这个应该是合法的么？ 2）虽然试用合同中约定不缴纳社保，我是否可以要求其为我补缴从入职过后到现在 ）约定次月15号发放工资，已超出十天，而且不予回复我转正的要求，不续签合同，是否可以要求赔偿？ 4）我是否可以直接离职，不需提前告知？？？...
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合同，现因公司经营不善，公司以各种借口推拖延迟发放工资，并以无订单为借口终止劳动合同，于本月底让本人提出离职，工资发放截止到本月。而且发放金额与合同金额 劳动合同的副总已于9月离职。老板不承认合同工资与合同条件。 请大律师帮助： 1、我与公司签订的劳动合同是否因为总监离职而无效？ 2、按照劳动法，我已 ...
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的补偿金，但是在网上查劳动法说“第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付 劳动合同”是如何定义的？我这种情况是否属于“单位违法解除劳动合同”？什么情况下才是1倍补偿金？我这种情况能否获得二倍赔偿金？ 公司没有提前一个月通知，是否 ...
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我公司员工劳动合同即将到期，根据其表现公司决定不再续签。是否必须提前30天书面通知员工？如无书面通知会有什么后果？另外，与该员工面谈时，该员工不接受公司提出的赔偿条件，公司可否单方不与员工续签、劳动合同到期自行终止？该员工在职期间的奖金是否必须支付？谢谢！...
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请问在北京地区，劳动合同到期终止的，用人单位是否有提前一个月通知员工的义务？ 北京的地方法规或规章有这样的规定吗？...
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）。2008年7月1日起才与公司签订一份为期到2011年6月30日终止的合同。公司安排2010年2月开始缴纳社保和公积金。2011年起签订一份无固定期限 2016年1月15日起，解除劳动合同，将补偿给我2004年7月14日到2016年1月15日，11个半月的工资，一个月的提前30日工资，合计12各半月 ...
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