劳动合同，在2011年7月1日单位突然提出提前解除劳动合同。2010年7月至2011年6月我的平均工资（减去社保及纳税、包含奖金、补贴、年终奖） 这样计算是否正确？ 另外，按照双倍赔偿的标准：用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照一般补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因为是单位 ...
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劳动合同证明书》，内容表示因我朋友能力不足又不服从调岗，即日起就与她解除劳动合同，且没有赔偿。重点是我朋友当初签订劳动合同的时候，公司以代为保管为由，并没有将一式两份的合同给我朋友，所以她手里现在也没合同，而且该公司经常拖欠工资，截止目前二月份的工资还未发放，也没有 ...
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个月钱变成了只有基本工资1720（北京最低工资标准）和绩效工资，而且绩效工资的工时也是公司定的，非常低。现在想和公司解除劳动合同，请问可以得到赔偿吗？ 能赔怎样赔？就算协商好了公司也会为难我，我想还是直接解除劳动合同...
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，法院最终判我们仍需补偿3600多。我们的起诉申请是1.驳回劳动仲裁的培训费申请。2.要求公司赔偿离职那个月的工资1900.（5月26用工，10月27离职 是否有胜算。劳动合同中关于培训服务期只有两条：1.乙方在合同期间接受甲方提供的价值约人民币8000元的专项教育培训。2.若乙方在合同期未满提前解除 ...
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的协商上不一致 我要求按照违法解除劳动合同双倍赔偿，另外加上一年的冬季取暖费及防暑降温费，以及未按工资实际工资基数缴纳保险的差额 我手中现有证据如下 1、 收入） 2、公司为通过社保审核让员工在被迫情况下，签订的虚假工资既社保缴费基数名册（证明我的实际社保缴纳基数） 3、我本人10月份显示工作得到表扬 ...
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或者是通过劳动合同法里面规定的：“用人单位未能按时给劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以要求解除合同并得到相应的补偿”？再加上现在每个月发的最低工资也不能按时发放，我可以通过哪些部门维护自已的劳动权利呢？谢谢各位律师的答复，还想请问一下？因为劳动合同还差几个月就到期了。如果 ...
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办事处这边签订任何合同，后来青岛办事处解散，但是我一直为德国公司工作并且每月按时领取工资。 今天我突然接到公司通知，要解除劳动合同，并且没有任何理由。（我已经整整为这家德国公司工作5年整） 请问各位律师达人我这种情况怎么办？ 我和德国公司签订的劳动合同受法律保护吗？ 我 ...
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的劳动关系已经终止； 2、 裁决被申请人支付申请人未签订书面劳动合同二倍工资扣除已支付工资的差额（2010年4月24日--2010年12月28日）8个月 的方式告知被申请人：“申请人于2010年12月28日依法行使单方解除权的事实。”申请人从2010年12月29日起停止到被申请人处工作，双方未办理交接 ...
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复检，现在上班还不满2个月，公司就要和我解除劳动合同，公司赔偿金按病假期间的工资和平时的工资平均数算，我平时工资6500元，而我病假期间的工资只有1500元左右，我要求按平时的正常工资赔偿合理吗？如果公司不按我要求的赔偿，怎么办？期望您的回复，谢谢！...
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由于单位项目终止，单位跟我们解除了劳动合同，当时口头承诺我们赔偿2个月工资，让我们签了份自愿解除劳动合同的文件。但是后来只赔偿了1个月，一直拖着没给另外一个月的赔偿和6天的工资，我们该如何讨要。...
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