没有通知我转正，而且所发工资还是3500，感觉被骗了。 1、最开始我入职到这个集团公司时。没有给我签劳动合同，只填了入职表，时间有2个月零3周 身份证未在社保局注册过），是否违反合同法，但是如果公司那个合同拿上去根部没盖章页没签字，这样就算我去追究，他们也会说那份合同无效，所以不存在买社保的问题，对吗 ...
//www.110.com/ask/question-2155207.html-了解详情
的加班费 一直是3元每小时,而且每个星期都是休息一天,且礼拜日正常上班,不存在加班费的问题,意思就是正常上班,且当时是说包吃住的,但是我不小心看到公司 住一共要扣280元,这个存在欺骗我们.工资条上 只有 基本工资+是否扣除社保+实际总金额 仅仅三拦 根本就不清楚!我现在想讨回我在这个公司做了2年多的 ...
//www.110.com/ask/question-62049.html-了解详情
要我怎么澄清呀？于是我便变公司除名了。针对这样的问题，我是否可以找公司理赔。其次，我刚进公司的时候，发现公司管理上面存在很多的问题，所以，就自己给 其它任何的开发费用。如果我收回这系统，公司的运作可能就会陷入困境，各部门工作衔接不上，甚至公司可能出现倒退2-3年的状况。这个软件的问题，我是否可以收回， ...
//www.110.com/ask/question-13304073.html-了解详情
日给我打电话要求我履行竞业协议，但是期间并没有付给我补偿金。当天他让我去公司拿，我目前还没去。 1.协议上写连续三个月不支付补偿金，视为协议无效， 该协议？ 2.协议上写的竞业范围是生物制药行业的公司，范围很大，是否存在不公平，协议有效吗？如果遵守这个协议，我很难找工作。 3.补偿金的标准是什么？我 ...
//www.110.com/ask/question-9832701.html-了解详情
/月。 一、现公司存在的问题： 1.单休，每周只休息周日，国庆、清明什么节日的也比别人少一或二天 2.没有年休假，公司就没有这个制度，没有人 、公积金准备放弃） 3.现合同版本已更改，上面明确了工资包含周六加班，此项是否合理（是否可以以工资明显降低予以否定），新合同里周六的加班费我能否主张。 不好意思 ...
//www.110.com/ask/question-1281797.html-了解详情
想请问各位律师，如果格式化了硬盘，且对方把硬盘封存了，该硬盘是不是公司告我的证据，我是否能胜诉？我该如何才能胜诉？谢谢各位了。谢谢各位的帮助。我补充 不在自己电脑，所以哪怕格式化了也不存在数据丢失的问题，（但这个怎么证明呢？谢谢各位，谁能告诉我怎么证明？）我想公司应该没有损失，且当时董事长是催促我们一 ...
//www.110.com/ask/question-155662.html-了解详情
,且有与事实违反的地方,甚至发生的错误都可能是一样的(如2009年写成2008年), 3.签定协议的前提是部门取消,但公司没有书面公示,如果可以找到部门还存在的证据的话,是否可以证明协议无效. 4.假设我们签定的"自愿离职协议书"合情合理的话,我的离职申请书和协议书是在8月24日同一天签的,并没有 ...
//www.110.com/ask/question-63636.html-了解详情
，问我们同意不同意，现在我几点问题急着想请教： 1.公司拖欠快2个月工资算违约吗，我是否可以以公司没有给我们按时足额发放劳动报酬（每月的最后一天，我们的 上到7.31日的，按照劳动法应该在6.31日通知，现在让我们7.31日停工不存在有提前一个月通知，算公司违约，而且我的合同期也还没到，是公司提前解约 ...
//www.110.com/ask/question-49688.html-了解详情
3个小时就让我们下班，不愿意下也得下。导致差工时。 现在想休息年假，但是公司以差工时为由不予批准，说我得补完工时才能休。但是年假1月30号就清 职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 这个对我这种情况是否有效，我问的时候，公司给予的回复是，平时让我们休息了，不存在3倍工资的问题。 这个年假和综合 ...
//www.110.com/ask/question-2194575.html-了解详情
公司在5月份组织品保员关于规章制度的培训（有签字的培训签到表存在）公司以进行公示与告之，我的疑问是；公司的规章制度9月份下发新版本（关于解聘的条款无变动，同时新版本注时以前版本失效），新版本下发后未对我进行任何培训，而我所管辖奶站掺假发生11月份。5月份的这个签到表是否构成法律意义上的公示与告之。...
//www.110.com/ask/question-2043173.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务