或者我自己辞职，期间在本人一直上班的情况下，还给我报了停职，有打卡记录为证，现在我拿不到解除合同的通知书，我该怎么办！！...
//www.110.com/ask/question-1708801.html-了解详情
大家好，我是被老板挖墙脚过来的，他当时答应我2500元的底薪+1%提成，而且承诺我早上可以不开晨会，（这些承诺qq聊天记录可做凭证）正常上班时间是9:00-17:30,但我每天都是大概晚来十分钟，早走十分钟，这些他都认可的。可是由于工作 ...
//www.110.com/ask/question-1528408.html-了解详情
我们公司没有申请综合小时制度，但是平常每天就上班6个小时，有考勤记录，然后做六休一，这样的话星期六那天上班还算加班吗？员工告到劳动仲裁的话我们还需要赔偿加班费吗？...
//www.110.com/ask/question-1379456.html-了解详情
我在一家物流公司做客服，经常和客户处的不好，有次直接对客户骂了一句，你去死吧，公司把这个聊天记录截图下来，把我开除，并记过处罚400，连上个月和这个月的工资都不给发，直接让我搬离公司，这样做合法吗？...
//www.110.com/ask/question-1321673.html-了解详情
人领过加班费）（注，因某种原因，我掌握有公司自成立以来所有人的指纹打卡记录，包括我自己的，这是否可以作为要求加班费的举证。如果不能，需要什么样的证据）...
//www.110.com/ask/question-1312021.html-了解详情
在新成立的公司上班1个半月，辞职后公司不给发工资，没有签合同，没有考勤记录，也没有人证，就我一个人天天来公司招聘，这样的情况可以仲裁他吗？我只有公司的几张照片，还有和老板请假的信息，还有一段和老板要工资的电话录音，这些证据够了吗？本应该这个月5号发工资，多少天之后算违法拖欠呢？...
//www.110.com/ask/question-1289098.html-了解详情
又接管了客服；人员严重不足，从入职当天就加班，每天工作至少11小时，忙时甚至超过14小时，严重超过每天8小时的工作时长，且前期公司行政人员拒绝员工双休日打卡记录加班工时，8月中旬前单休，自8月中下旬以来，双休日全加班，无任何休假，从9月初至11月末，只有10月1、2、3日休息，6个月来，只支付10 ...
//www.110.com/ask/question-1277751.html-了解详情
离职手续办完之后过了几天单位把我叫去让我签了离职工资结算清单，我说我没收到钱就让我签啊，人家说签了就马上给你打过去，结果好几个星期了钱都没过来，银行有明确的大款记录可以证明工资没打过来。...
//www.110.com/ask/question-1055749.html-了解详情
说你去劳动局告我去。现在我手上没有合同，只有工资证明，离职证明，还有最近半年的考勤记录（电子档的），还有税务局的完税证明，请问我应该怎样要回我的合同，没有合同能去 让我去交接。但是不给补偿，让去仲裁。我应该怎么办？我必须去吗？是他违法解雇的我。公司还威胁我不交接公司有损失要起诉我。公司不给赔偿，我也不 ...
//www.110.com/ask/question-1053531.html-了解详情
我调休过。10月公司招了新会计，书面通知我解约并去交接。老板这样做，是否属于违法解约？公司规模不大，就财务、业务、质检各1人+老板。他如果没迟到，那么哪个人迟到 ；如果他不在，谁迟到就不算迟到。我有很多加班，他都下班了，也没考勤钟记录，我从没拿过加班费。说好可以调休的，等到我要用时，叫我请事假。我们不 ...
//www.110.com/ask/question-878584.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务