制单位签的合同派遣到一家单位工作，是劳务工的性质，并且在该单位工作了近9年。今年由于患慢性病病申请了长期病假，现在六个月的医疗期满了，我有病假条单位不给请病假了，也不批事假，说不来上班按旷工处理，旷工三天退回原输出单位，并且原输出单位按严重违反规则制定解除关系， ...
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因休病假，单位晚发工资9天，而且发的工资不符合员工制度中的标准（只是符合北京是最低工资1560的80%，但是员工制度中规定，休长期病假的工资为员工岗位工资的70%），我想提出离职并得到补偿金，是在仲裁前提出离职，还是在仲裁时提出离职？...
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因休病假，单位晚发工资9天，而且发的工资不符合员工制度中的标准（只是符合北京是最低工资1560的80%，但是员工制度中规定，休长期病假的工资为员工岗位工资的70%），请问可以申请离职补偿金吗？...
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没有违反计划生育规定？我可以享受产假待遇及工资吗？另外，由于我已35岁，属高龄产妇，需要多休息，请问如果我在孕期休长期病假，我的工资怎么算？公司有权因为我休长病假而与我解除合同吗？如果解除合同，有赔偿吗？谢谢！若我无法全部出勤，公司会有什么权利？若公司还是要辞退我， ...
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我企业员工从2013年开始长期请病假，其法定医疗期为3个月，早已经休完。但是其仍不愿来上班，一直在休养中。请问这种情况下企业能否解除与他的劳动合同呢？？？ 还是只能这样放任他一直休假么？...
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我们公司一位同事，从开始怀孕就请病假，现在已经过了医疗期，看样子，她还要一直休下去，请问这样的问题该怎么处理？医疗期满可以解除劳动合同吗...
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你好，律师！请问公司员工患有腰椎盘突出的旧疾，在公司工作后复发需要长期请假，医院开有休假证明，公司需要支付病假工资费用吗？该员工已经休息了一个月，现在才去补开医院证明，但是去过一次开不了，现在去补开又开回来了，但是开回来的日期与她开始休息的 ...
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我因在公司长期从事焊工工作，得了颈椎病，请了一个月病假，可这个月只给开了282元。我们公司是基本工资加岗位工资加计件工资。我的基本工资加岗位工资是850元。我这个月应得多少...
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名软件外包公司的员工，公司在上海，我被公司外包到成都工作（当时合同上签的长期），我怀孕4个月了，现在公司的合作方由于成本问题，减少外包人力，就让 的其他合作伙伴那里工作了，介于我的情况公司给出了2个解决方案： 1、请病假（需要医生开证明），只有基本工资（1500），产假照常享受（产假期间全工资）； 2 ...
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在央企工作期间患病，在合同期内（10年），如可以开出病假单，长期病假期间可否被辞退？（目的在于白拿标准工资）...
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