你好，我是一名车主，将其车辆挂靠在运输公司以公司名义运营，我雇佣的司机在卸货时被砸伤，给其垫付医药费已出院，后经劳动仲裁判定我是非法用工和劳动关系要按工伤处理赔尚，我认为不是非法用工，和劳动关系应该按照一般人身伤害处理。我符合用工主体资格吗、请咨询一下到底应该按什么依据处理呢谢谢...
//www.110.com/ask/question-1766830.html-了解详情
你好，我是一名车主，将其车辆挂靠在运输公司以公司名义运营，我雇佣的司机在卸货时被砸伤，给其垫付医药费已出院，后经劳动仲裁判定我是非法用工和劳动关系要按工伤处理赔尚，我认为不是非法用工，和劳动关系应该按照一般人身伤害处理。请咨询一下到底应该按什么依据处理呢谢谢我符合用工主体资格吗...
//www.110.com/ask/question-1766745.html-了解详情
28日，申诉人试用期结束，由于与我司任职期间，公司内部为申诉人进行技术培训和英文培训，但是申诉人经过培训后始终表现欠佳，不能胜任我司工作。 由此 协议书，明确指出根据申诉人试用期的表现，申诉人不能胜任我司工作。 根据劳动合同法第四十条规定，我公司提前一月通知申诉人解除劳动雇佣关系，并付清申诉人一切工资 ...
//www.110.com/ask/question-596582.html-了解详情
2009年4月14日到2012年4月13日，我和朋友由公司B从外招聘进入公司B，并签了3年的固定期限合同（合同上甲方 的经济补偿。再如有人不清楚劳动合同法的情况下，签了第三次的固定期限合同，公司是否属于欺诈，隐瞒行为，我们需要如何处理。 如果公司B只承认第二次的3年雇佣关系，又不再续签的情况下，我们 ...
//www.110.com/ask/question-3417173.html-了解详情
第二：我上班未点数，数工作疏忽，但并不是造成货物丢失的直接原因两者之间没有因果关系。并且前日夜班和我并不直接交接班，货物是否昨日丢失或是在当日我去调货 存疑？ 第三：作为零售行业存在货物丢失风险，厂家应该知道并承担此风险，厂家就是雇佣警察卖货也不能保证货物不丢。 第四：我并没有造成货物丢失的直接过失 ...
//www.110.com/ask/question-1498689.html-了解详情
您好律师，我从事煤炭生意，今年有一卸工在卸车时，因货车司机打开车门，导致卸工掉下车，脚部骨折，现在卸工已雇佣关系为由把我告上法庭，要求我全部赔偿，（卸工是我找的，卸车的钱是货车司机支付，伤者不清楚，把我告了)，请问伤者是和我还是货车司机形成雇佣关系。...
//www.110.com/ask/question-1374268.html-了解详情
67岁的农民工（无退休金和养老保险）在环卫部门任临时清扫员，请问，与环卫处是劳动关系还是雇佣关系？...
//www.110.com/ask/question-2940365.html-了解详情
人员和此公司只是雇佣关系不是劳动关系他们不受理！现请问那位朋友教教我如何维权！谢谢而且我工作了一个月此公司没有和我签劳动合同之类的任何合同，后我到南京市劳动局了解到此公司都没有在劳动局备案。我想请问她这样是合法的吗？没到劳动局备案劳动局是不是应该给她处罚，是应该怎么样处罚？！...
//www.110.com/ask/question-425182.html-了解详情
，包括养老和医疗，甚至工伤险，请问如果签订劳动合同后是否可以不缴纳养老和医疗保险，而另外为其办理工伤险？是否员工个人自愿签署声明后，企业就不必为其缴纳应该企业缴纳的部分？ 另外，如果有员工辞职后又来公司上班，我们公司接纳的话，之前辞职期间的养老和医疗是否也不需要处理 ...
//www.110.com/ask/question-79933.html-了解详情
1.请问协议工作合同是否等同于劳动合同？（该协议签的时候里面的薪资，合同时间等信息还是空的，说的是一式两份，但是签完后并没有给员工一份，因此 员工并不知道后期合同里被填上了什么。但员工手头上现在有前五个月的薪资条可证明雇佣关系） 2.协议里说的是弹性工作，但是朝九晚六且单休，没给加班费，是否合理？ 3 ...
//www.110.com/ask/question-11711372.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务