我母亲于十一月进入公司工作，没签订劳动合同。到十二月底发工资不发星期日加班费。并且工资进去讲的十年两千五的基本工资但只发了一千五。今年去上班工作了三天公司领导叫他不用上班了但只是发以前的工资没有赔偿还扬言她们公司有后台，我们该怎么办...
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我母亲于十一月进入公司工作，没签订劳动合同。到十二月底发工资不发星期日加班费。并且工资进去讲的十年两千五的基本工资但只发了一千五。今年去上班工作了三天公司领导叫他不用上班了但只是发以前的工资没有赔偿还扬言她们公司有后台，我们该怎么办...
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我们已经无法正常维持生活，我们做出了消极的行为在2010年12月4日“罢工”在离开公司之前我们在领导规定时间范围内把营业款全部已在当日内进账（在下午的3: 派出所外，有员工平生第一次见到并确定是我们公司老板，之前老板在无理由的情况下，在警官面前找无理的理由，辞退我们所有员工，但是之后又把所有员工叫回 ...
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开了，加上有些事儿不合他心意；其实，我们从来时候开始，一直是他口头上说公司住宿费实报实销，但并没有规定一定多少是上限，发生此事儿以前一直基本按照这个标准我们 住宾馆真是价格，说我们的确实是多开了； 此种情况下，我属于公司可以无理由辞退员工的因素吗？我记得劳动合同法中规定，必须是造成重大损失或者重大过错 ...
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公司拖欠我三个月的工资，并无理由将我辞退(在试用期内)。我可以要要求拖欠工资的25%赔偿金，和无故辞退的赔偿金吗？...
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公司拖欠我三个月的工资，并无理由将我辞退(在试用期内)。我可以要要求拖欠工资的25%赔偿金，和无故辞退的赔偿金吗？...
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，口头辞退，让去人事部办理离职，人事部却以为接到通知不予办理。 由于是辞退，企业未为我购买社保，我提出补偿，1.社保补偿按月度工资补偿或补交社保费用，2.辞退 做合理吗？ 提出赔偿后，公司领导又通知，不辞退，可以在公司内部换岗，由自己选。 本人觉得既然已经下达了辞退通知，且无理由辞退，我也不想在继续做 ...
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一个月内多次无理由无假条旷工，断断续续上班不到10天，单位可以辞退该员工吗？ 该员工已有7年工龄，近期经常旷工，也不请假，人事打电话询问也是不来上班，劳动合同未到期，公司可以辞退该员工吗？会不会赔偿？ 公司除了报工册之外，就只有厂区内的监控系统和其他工人能作证他旷工...
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仲裁申请，仲裁开庭审理后公司要求与我和解，前提是先撤销仲裁申请，本人抱着诚意撤销了仲裁申请，但公司对我置之不理了，我咨询了审理我案件的书记员他回答是因我已撤销了仲裁申请，所以因公司无理由辞退我这个理由再次提起劳动仲裁，仲裁不会受理了，像我这情况我想咨询您我应该怎么办呢？...
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去年7月1号入职了一个公司，年前被无理由辞退，没签合同没买社保，每个星期六天班，每天8个小时，最后一个月还无理由扣完了我的绩效和全勤。现在想投诉这个公司，操作流程怎么走呢？我上班的地方在武汉，但是这边是那公司的办事处，总部在南昌，武汉这边也没注册，该怎么办？需要哪些材料，申请仲裁怎么操作啊？...
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