我在私企工作，没有劳动合同，公司没有法律法规规定的休假，假期期间正常上班，也没有合理的劳动报酬，该怎么维护自己的权益？...
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陈老师您好：我每月实际的工资是1810元，我们这里的最低工资是1500元，每月才休两天，每天工资八小时，但在年休假的这五天，也被扣掉一百元，请问单位这样做是否有违法劳动法的规定？谢谢！...
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我已经三个月的周末都加班了，公司不算加班费只能算调休，我想十一之后连着休可是中间跨过两个周末，我想问这两个周末算在内么？如果有明确法律规定，请告知我，谢谢！...
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您好，我想咨询是不是所有的用人单位都应遵照劳动法的规定给予员工相应的福利待遇（休假、薪资等） 如果公司自行制定的条款条例（比如：无法定假日，一个月不给休息或2天休息，员工提出离职还不给发放剩余工资等情况），是否合理？ 公司奖罚制度，老板想罚多少就是多少，想改就改，是否合理？...
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单位要求职工上2工1休和5工2休的工作时间。中午不休息连班上请问合法吗？还有个问题。我们单位职工休年休假。单位扣绩效工资这个规定合法吗？...
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在广州一公司工作了十几年，加班费按工资1:1计算，不管是周日还是法定节假日都1:1。从未有过年休假，也不补钱。我能讨回这此吗？而且合同也早过期了也不叫员工签。...
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如果我是顺产，产假就休118天，请问，在休产假期间，工资怎么计算？是跟休假前工资标准一样吗？工资结构为基本工资+浮动奖金+餐补+车补等，但是公司只发了基本工资 请注意问题时间，新劳动法中以上行为合法吗？另外，因为产假时间较长，还会影响到后期一系列的福利，以及年终奖也会受影响，这一点公司的规定合法没呢？...
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您好 我是森工系统的职工 13年要涨工资了 可是我已经休假了 等我回去上班的时候这个工资给不给我涨啊 12月份这个月已经没有我的考勤了 是必须有12月份的考勤么 谢谢诶？如果没有给我涨呢？ 这个是劳动法规定么...
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1，是不是通知必须是书面的？并本人签字同意？口头是否无效？ 1，劳动法所规定的提前30天是不是指劳动合同到期日的30天前？还是指在劳动合同到期 工作的年限。这条适用吗？ 4，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 5，如果超过合同期继续用工，可以主张双倍劳动报酬？ 6，公司主张的 ...
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的工作是三班倒，上12小时休息24小时。我想要求公司为我赔偿超时加班费，同时按劳动法规定综合工时可以一年轮休32天，我要求公司为我支付32天加班费，这两个要求 冲突吗？如果只能选择一种赔偿，哪一种对劳动者有利。还有一个问题，带薪年休假没有休，要求赔偿。赔偿金是日工资的3倍还是2倍，目前赔偿了2倍，公司 ...
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