至周五正常上班（当日早8时30分至当日16时30分。）如遇当周周六或周日值班，下周一可串休一天。这样我每一个月的工作时间大约为56小时一周，80小时三周 截图为证。 我单位（某派出所）要求我付出的劳动远超《劳动法》第三十六条与第四十一条所规定的劳动时间，并且没有向我支付任何加班费用。因为和我签订合同的 ...
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至周五正常上班（当日早8时30分至当日16时30分。）如遇当周周六或周日值班，下周一可串休一天。这样我每一个月的工作时间大约为56小时一周，80小时三周 截图为证。 我单位（某派出所）要求我付出的劳动远超《劳动法》第三十六条与第四十一条所规定的劳动时间，并且没有向我支付任何加班费用。因为和我签订合同的 ...
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安排休息1天，3月11日周日调休1天，共计3.5天。 请求裁决被申请人支付超出法定标准工作时间的工资，公司规定工作时间为8:00-12:00 13:00-5:30，即为八个半小时工作制，多出劳动法规定的半个小时应支付1.5倍加班费。公司休息日未按劳动法规定双休，周 ...
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友好协商下安排乙方学生提前退出实习。 7、实习期间，甲方负责乙方学生的主要管理工作，并提供专门的专业指导和管理人员。 处理学生实习的相关事宜时，双方需 5天，每天工作时间不超过8小时（若有加班必须征得实习学生以及学校指导老师的同意，加班补贴参照甲方同等岗位的相关标准，不得违反劳动法的相关规定）。 5、 ...
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一线员工合同签订“非标准工时制度"但一年内平均日（周）工作时间应于法定工作时间相同。可是员工每天工作12小时一个月工作340小时超出国家规定一倍。劳动法规定每天8小时工作制在博西华公司是没有的就是上12小时还要扣除一小时就餐和休息时间员工一直在公司。本人有8级工伤 ...
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走人就把我从原来的客服人员调到店里去当营业员，而且上班时间由原来的8小时换成了12小时（店里是做小吃的），做六天休息一天，我不同意公司 的工作，乙方有权反映本人的一件，但必须服从甲方的管理和安排，全面完成甲方指派的工作。3，甲方实行按照劳动法规定的作息时间为作息时间，甲方确因客观因素及工作需要乙方加班 ...
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未满一周岁的婴儿需要哺乳的，在每天工作时间内可以享有两次哺乳（包括非母乳哺乳）时间，每次哺乳时间为一个小时。 十三、 职工本人或配偶的两代之内 在周六周日和法定节假日安排员工加班的，员工应积极响应，不得借故推脱。法定节假日加班的按照国家劳动法规定标准发放加班补贴，不再参加调休。与法定节日相连的国家规定 ...
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正式普通员工，约定申请人试用期月工资为1600元，使用期满后工资标准未写明，每日工作8小时、每周工作5天。申请人7月28号签订劳动合同日起，已属于正式员工，被 》第十二条。为此，申请人向公司领导要求协商未果，根据《劳动法》第九十一条和《最低工资规定》第十三条，被申请人应向申请人支付应付工资的百分之五十 ...
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： 1.在职期间几乎天天加班，而且带有强制性，除每天工作8小时外，多加班近5个小时，《劳动法》规定加班不得超过3小时，这种情形外企业不给1.5倍的加班费。周末 .不经员工同意随意调岗，不给原因。把新手换到新岗位后扔要在规定时间里完成规定数量，员工根本做不完，然后就没工资拿。 6.单位总是用各种不合理的 ...
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带有危险性。也即是说，在今年3月5日合同到期至5月27日辞工到期期间将近3个月的时间里，公司未与我续约的情况下还无视法律和规定增加工作量， 公司签订劳动合同时，合同里明确规定公司按照标准工时工作制，即每日工作8小时，每周工作5天，每周至少休息一天，但问题就来了，公司无视劳动法，强迫全体员工每周上班6天 ...
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