你们好： 我们公司效益不好要裁员，我的岗位被别人取代了现在公司等着我自己写辞工单，其他年限短或者本地人公司和别人协商赔钱却让别人写辞职单，不能证明公司在裁员。部门经理通知我调岗或者加班人事部不出面，我该怎么办？...
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，期间公司一直未与我签订书面劳动合同，也未缴纳社会保险，自去年年底，公司以经济效益不好欲裁员，但是又不想付经济补偿，所以自1月份开始将我的工资，降到不足1000元，虽然如此，公司一直不出具裁员通知，也不说我被裁了，只说让我回家待岗，这种情况下我该怎么办，是否可以主动辞职，并要求经济补偿。 ...
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： 我想咨询一下我的劳动维权问题，我在一家教育机构工作，现由于经营效益不好， 企业要变相裁员，我是从事助理工作，现要由原有的上一休一的工作时间安排进行调整，问 的款项在工资中已经扣除了，而且防暑降温和煤火费也都没有给过，请问以上这些，如果公司裁员被裁了可以申请赔偿吗？如果可以，能得到怎样的赔偿？谢谢！...
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，因此公司一直拖办保险，并且保险只有四险，没有公积金，是否合理？ 2.09年正值金融危机，公司开始实施各种裁员方式，很多员工都被恶意调换工作岗位的方式进行裁员，现在我的上司因对我工作中的不满提出要降薪至北京最低收入保障，而且要我写书面的保证如果工作任务完不成自己提出自愿离职，请问我要以 ...
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公司不景气要变相裁人，说是要调到外地，但是员工不肯，公司就说不服从安排，赔偿金只给一半，这样符合劳动法吗？ 公司今天还发了一个 ...
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公司不景气要变相裁人，说是要调到外地，但是员工不肯，公司就说不服从安排，赔偿金只给一半，这样符合劳动法吗？ 公司说法是： 不服从公司的安排 公司有权辞退员工，有给一半钱就很好了。 公司可以这样做吗？公司今天还发了一个文件声明说：要对员工调岗，员工应该无条件接受工作安排。这样子的声明合法吗？...
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签好后一直没有交等到年底的时候又让我们解除劳动合同，从新签订了一份新的合同，签完后没有任何的说辞直接降工资连绩效都没有了，只有保底一千元，这是变相让我们离职，请问这样的情况可以投诉吗？1.从15年起，公司没有任何文字性文件说明为何要降低工资，工资只能领一千元保底和几十元的提成之外，再也没有像14年 ...
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公司现以发不出工资为由而降低员工工资这算违法吗？说现在公司没钱愿意留下来的一个月就给一千多，不愿做的就和他说办离职，这算是变相裁员，违法吗？...
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试用期期间没有犯过任何错误，并且给我的任务我都完成且我的设计公司正在使用。公司认为现在没有那么大的工作量不需要这么多美工策划人员，以这个手段变相裁员。我想咨询下我可以通过什么途径维护我的合法权益。并且可以得到什么赔偿...
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