否则承担违约金叁仟元整。 4.乙方未办理离职手续，甲方连续通知两次，仍不来公司办理离职手续的属自动离职，解除双方劳动关系。 十二、劳动争议处理及 九、竞业保密限制和培训服务约定 第二十三条 甲乙双方协商一致，约定以下 条款： A、乙方工作涉及甲方商业秘密与知识产权相关的保密事项的，甲方可以事前与乙方 ...
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不给他立案是不是不作为？ 在辽宁省阜新市发生了这样一件事：阜新矿务局职工培训中心的电气工程师孙洪于2008年12月份在阜新市档案局查找他在阜新市税务局工作期间 税务局工作期间的档案时，发现了记载着他被转正为全民工人的《吸收录用试用干部审批表》，并把它复印下来。 时至今日，他没有接到任何税务局的通知以及 ...
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到甲方参加实习。 2、乙方学生在甲方正式工作前须通过指定医院体检及甲方安排的相关培训课程，若体检不合格或培训课程考试不合格者，甲方可退回该学生给乙方。 不足、业务/市场需求大幅萎缩（如全球性经济危机），不能安排乙方学生实习的，任一方均可通知对方解除本协议。 五、其它事项 1、因甲方内部变动或遭遇其它 ...
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四月份刚来到大连，想找一份工作，就在网上投简历，不久收到面试通知，面试公司是一家搞软件的，面试的时候HR告诉我需要先培训，培训期间不收取任何费用，并且 并且签订了一份协议，后又骗说要暂时要办理培训贷款，在找到工作之前不需要还贷，找到工作后还贷。结果开始培训后才知道还贷要每月都还，但是觉得培训完可以找到 ...
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劳动合同到期不续签是否自动视为无固定期限劳动合同。 四，我主张由于调岗后没有培训不会做事。和解约理由：不适合劳动生产需要不续签成证据链，属于违法解除 第40条第2款条规定：劳动者不能胜任工作的，经过培训或者调整工作岗位，扔不能胜任工作的。必须提前30天通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以 ...
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月之后，因对待与问题不满，提出离职。培训单位不同意。工作期间，双方未签订任何形式的劳动合同。他提出离职被拒后，培训机构提出要签订劳动合同，其中一条是 投资开了一家机器人培训机构。之后此事被A原单位得知，要求A立即停止相关工作，并要求A补办离职手续。A提出，之前并未签订合同，也并未接到通知，五年内不允许 ...
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.5元至1元）。 2014年8月26日在第一份合同已过试用期17天，人事文员通知要在次签订劳动合同以员工级别合同签订时笔误为借口更改试用期和工作年限还要 原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的 ...
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； 6、存在严重违法违规行为或被依法追究刑事责任的； 7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 8、乙方患病或者非因工负伤，在规定 各执一份。 注：甲乙双方联系地址如发生变更，须提前书面告知对方，以保障通知或资料准备及时的送达。 》》》 法定节假日上班是不是要给翻倍工资的呢， ...
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？ 你说叫我今天等你通知的 我问你 有答复没 有什么问题吗？ 马经理 18:50:15 嗯嗯 马经理 18:50:28 你明天重新找工作吧。 马经理 18:50:32 谁的 感觉不靠谱了 我想大家心里都知道的那个去扬州培训 不像是去培训的 因为 和我同一天去上班的 第二天他就去了 结果他到了那边 就他 ...
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，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方： 1．乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的； 2．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使 ...
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