我父亲64岁农村户口，在上海一家私营企业临近下班时在车间洗手台旁被发现，坐姿状态无法移动，送医确认为突发脑淤血手术后不治而去世，事发时单位只是通知 已脑死亡，并使用呼吸机继续维持了2天 ，因为没有签订劳动合同，单位也没有买社保， 这种情况48小时内的脑死亡是否属于工亡？ 如不属可以按什么来要求赔偿？...
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我是日资企业上班，导购，做一休一，每天12小时的，（不是8小时制的），应聘时公司说底薪2200，发工资才知道只有1300，结果一整个月工资才800块！！这属不属于欺诈？公司并没有说有试用期底薪什么的话...
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是这样的我是2014年3月份来到淄博的一家个人企业做文员职位，在2015年一月初像经理提出了口头辞职，承诺工作到2015年3月底，不想给公司带了 个人的工资，后来2015年16日就变成了找到所有人的工资都不发，什么时候找到什么时候发...我们公司规定每月15日发工资...可每个月都要拖那么几天...我 ...
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管理人员口头请假，工厂自身没有什么考勤制度，工厂的员工都是由厂里管理人员叫去工作的。 这家工厂在2012年前是个体工商户，属于家族式的工厂，在2012年该家 个月工资的经济补偿）。 3、能否得到一定标准的社保缴纳经费补偿吗。 4、还能向该企业索要其它的一些费用吗。 5、如果我母亲要维权，应该走什么样的 ...
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律师您好，我爸在一家私人企业上班。这个厂子开始是个造纸厂，厂长为李某，后来厂子不造纸了变成金属镁厂，原厂长李某去世，他的儿子接管，我爸爸跟随他们父子 正面应答，我想问下律师您，我爸爸这属于工伤吗？我应该怎么伸张自己的权益，这事情该如何解决？通过什么途径可以得到有效的帮助？打官司我们能得到法律什么保护?...
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被解聘了，我们工作年限最低都在5年以上，还有一位10年以上的。单位领导没有告诉我们什么原因，直接让我们第二天不用来上班了。3月8号口头告知我们 的裁员应该提前一个月进行书面通知，或者有工会小组开会讨论，企业的领导一律没有按照规定执行，并且应该补偿一个月的工资。不知道这样裁员属于违法裁员吗？如果属于违法 ...
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您好，我们公司是三星旗下的一家企业。 刚进公司签合同的时候我的职位是 信息管理员 后续，公司领导要求我去兼作其他业务 杂七杂八的什么业务都让我做 这属于合法吗？...
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30日、2009年7月1日—2012年6月30日。但从未给我进行体检，也没有什么特别补助。近段时间公司想出了两个方案。 一 做底薪+提成减少我原有的计时工资实行 怎样计算呢？ 二 包给别的公司做，保底是原基础上在加提成。然后我属于别公司的员工，别的公司为我发工资。这样我终此劳动合同，又能有多少经济补偿 ...
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离职申请上未写离职原因，部门领导已经签字，此申请成立吗您好，对企业有什么风险吗，职工以此来要挟公司，说要填写支付补偿金的原因，一开始说过是由于合同到期不续签，签了字，又说需要支付赔偿金的原因，属于欺骗嘛，应该怎么处理呢...
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从市劳动保障部门咨询，需要看企业属于市属还是区属，说找单位协商，我以前是分厂员工，后来去总厂做临时工，（能做十二年了）之后分厂又被总厂收购了，而且单位以前 工作期间又有过工伤，还有不到四年就退休了，如果去仲裁会怎样？怎么做比较对个人有利？还有我是否要留点什么证据，他们承诺的交保险什么的，怕以后都变卦？...
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