了（调档函在人事部），在新的部门任职一段期间后被公司告知，本部门工作不忙需要到生产计划课支援，借调过去工作，没有调档！支援结束后本人回到工作岗位却 制定并没有工会和员工代表的认同 员工手册内容跟法律起冲突 本人的现岗位职称证明本人已不是镀膜组长 还有两次给予本人的警告处罚单都有 包括被主管划掉签名的那 ...
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我在公司这个岗位上工作两年多了，口碑也一直很好，但现在公司在我未触犯任何规定，也无工作不到位的地方，跟我谈让我调离岗位，我没有同意。期间很多 之后两次提及以其他部门需要帮忙支援为由让我去其他部门支援帮忙打杂，我依然没有同意，目前公司也还没有其他动静。 我看了下我之前签订的劳动合同（这个劳动合同给我签 ...
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我在公司这个岗位上工作两年多了，口碑也一直很好，但现在公司在我未触犯任何规定，也无工作不到位的地方，跟我谈让我调离岗位，我没有同意。期间很多 之后两次提及以其他部门需要帮忙支援为由让我去其他部门支援帮忙打杂，我依然没有同意，目前公司也还没有其他动静。 我看了下我之前签订的劳动合同（这个劳动合同给我签 ...
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一部分，公司不赔偿的依据是合同上面没有这方面的约定。 我提出的第三项违规解除劳动关，公司不赔偿的依据是基于跟公司签定的劳动合同第29条第3款“乙方 ，积极参加甲方的组织、安排的培训，恪守劳动安全卫生、工作制度和工作规范，爱护甲方财物，提高职业技能；” 跟公司签定的劳动合同是2011年8月1日，离职时间 ...
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工资压一个月，满半年有交社保，但是进去之后工资不是压一个月，而是压1000元，分两个月压。走的时候押金，之前的人也是离职之后就领走押金了。 虽说有包住 要有证据。但是我没有签合同，只有他当时说的语音我有收藏下来，这种情况我该怎么办？我在今年2月份的时候找了一份工作，但是面试待遇他是这样跟我说的：试用期 ...
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服，工资待遇部门。二，还在现在的部门做电话销售主管，跟之前的工作性质不一样了。 这两个我都不愿意。但公司以我能力不足给我转岗为由，不想给我劳动补偿，我该怎么办？ 我的劳动合同里面写的是A部门的客服组长，没有具体的工作内容！公司要给我调换工作岗位，有两个选择，一，从A部门的客服组长调换掉B部门做客服 ...
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1点钟等我其中的一个老板（称“明老板”）回来，（公司是两人合伙的）我们看到工资条，原本答应给我2000跟我另一个同事3000的，变成了我1800元他2500元， 没有尽到做经理的责任，工人工作不勤力，老是做错事，又说我同事没有扣工人做错事的钱，就把工资降到2500，之前他没有跟我们说过这个降工资，后来 ...
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了,他承认我后面的工作比提出辞职的时候好很多,我说如果当出我提出辞职的时候你认为我不行,你肯定不会留我,现在完全是找理由。 他前两天告诉我,说打算 了,加班费和承诺每个收入不低于5000元/月的事我没有证据打不赢,就只给5000元做为所有的补偿,不行就让我跟公司去折腾也不一定拿这么多,他也大不了被公司 ...
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应有的赔偿，但我没有得到赔偿，而由公司委派来到了泰国，离开厦门后厦门公司即停掉了为我象征性地只按部分工资额度缴纳的养老保险，我现已在泰国工作10年时间，工资 说如果给了你少算的这1万元补偿，那么就要取消退休通知函中那个集体会议决议的两个月工资补偿的1万元作废不补，并又更改了一份这样的通知函，请问律师： ...
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病房后就不肯继续支付医疗费用。（之前的医疗费用是以我妈的名义跟公司借的，已借他公司5万余元。现在医疗费用已高达十万余元，）因为他每天最少要加班 ，这种情况，也可以比照工伤来进行认定。 另外，律师还说，如果徐先生工作的公司，在改制后，公司没有重新注册，只是更改了名称，那么徐先生之前和单位签订的无固定期限 ...
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