月的双倍补偿还有别的吗 ，这个诉讼时效是多长时间。我在单位上班的证据是8个月的银行工资的转账记录和办过一次信用卡，办卡时有单位的工资证明，不过现在这个没在我手上。已经给银行了。谢谢律师。...
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反应情况时候，接待人员只是用了张草纸写写划划，给公司老板打了个电话，也没有正式记录，然后公司老板的一个朋友（在警队上班），让我们回去和老板协商，在协商过程中， 万，你要赔付； 我想知道，他这些要求是否合理？欠条是否具有法律效力？有没有法律依据？公司老板在员工不知情的情况下，翻看员工包裹，这个是否违法？...
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约定本合同增加以下内容：员工在以下情况将丧失获得酌情权奖金：（包括但不限于）1.员工未能达到个人每月之任务指针 2.员工在该月份曾有请假、迟到早退或旷工记录3.员工未有遵守公司守则 4、员工自动请辞，除离职月份外，员工更会丧失离职月份之对上一个月份的酌情权津贴。 每个月的工资单中都载有底薪及酌情权 ...
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约定本合同增加以下内容：员工在以下情况将丧失获得酌情权奖金：（包括但不限于）1.员工未能达到个人每月之任务指针 2.员工在该月份曾有请假、迟到早退或旷工记录3.员工未有遵守公司守则 4、员工自动请辞，除离职月份外，员工更会丧失离职月份之对上一个月份的酌情权津贴。 每个月的工资单中都载有底薪及酌情权 ...
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只打3610元.本人缴纳社保住房公积金334.4元还剩余4215.6元(4550-334.4=4215)被告只支付3610.83元,属于克扣工资行为.属于违法行为,请依法支付克扣2013年月克扣工资604.77元.这点原告没有疑义. 2原仲裁裁决称:”申请人要求被申请人支付解除劳动合同经济补偿金 ...
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陈立军的工资情况及上述 两份证据均无异议，原审法院依法予以认可。根据工资发放记录 可知，荣事达公司通常情况下于每月2 5日向陈立军发放上月工 资，但 因荣事达公司拒绝支付工伤待遇，并提出解除劳动关系，据此要 求荣事达公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。 本院认为，一、关于未签订劳动合同的双倍工资问题。荣 ...
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安排的工作的； 9劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同违法履行，经甲方与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； 10、甲方依照 活动的； 8、未经甲方许可或授权，私自向他人收取费用的； 9、虚报出勤记录的； 10、甲方《员工手册》或规章制度规定为严重违纪行为的其他情形。 （ ...
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10、11、12条；《关于贯彻执行若干问题的意见》第22条。用人单位违法解除或者终止劳动合同的损害赔偿金额＝劳动者月工资×2×工作年限 05主管多次強行逼 用 要求--03根据劳动争议调解仲裁法，請東莞廠提供工资支付應領總金 額记录和考勤记录計算補償東莞期間的所有加班費金額。 要求--04根据劳动争议 ...
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合同 1.如果公司不给我办理户口和档案的转移手续，以及不给我开具离职证明，公司是否违法？ 2.如果公司给办理相关手续，但肯定会在档案里加入不良记录， 的不良记录无效，或者在劳动仲裁时，要求不能以此违法的诚信协议来加入不良记录，此种方法是否可行？ 如果和公司进行劳动仲裁后，单位仍然会在档案里加入不良记录 ...
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证. 本人计划追加证据,已找到2012年产能力月工资条,上面显示已变更工资结构,克扣工资降薪,证明公司违法,上面显示有支付部分加班费,没足额支付,要求支付加班费. 根据申请人所提供的证据,请仲裁庭支持申请人的全部 ...
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