A员工担任我司新项目的总负责人，因其能力不足（技术能力）造成公司经济损失21万，公司向该员工索赔的法律依据是什么？具体法律支持有哪些法律哪些条款？谢谢。...
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2012年10月份在我上班的情况下晚上公司电缆被盗，造成10万元的经济损失，当时是2个人上班，12个小时晚20:00点到早8点，是在建工地，没有 元，而2013年3月21日也就是今天突然以2012年10月份电缆被盗，给公司造成重大损失为由，解除和我的劳动合同，不给补偿金，我觉得以前都处理了，现在不能 ...
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关系事实清楚，本会予以确认。被申请人以申请人不服从工作安排，擅自更改成品台账造成重大损失为由解除双方劳动合同，然员工手册并无不服从工作安排解除双方劳动合同的规定，被申请人亦未能提交因申请人更改成品台账发生损失依据。因被申请人未能提交其他证据证明解除双方劳动合同的法律和事实依据，故应承担违法 ...
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3个月，过后签订正式合同。 2个月后，由于该员工工作失职，造成公司客户重大损失主动辞职，单位按规定试用期工资，给予其7500元（每月本来为2500元，多付 月工资）。 后该员工以未签试用期合同为由告到区法院，要求赔偿工资加精神损失（约合20个月工资）。并通过网络，写匿名信等方式，以种种理由指名道姓向 ...
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10分钟），龚经理打电话说我没锁门，公司都没人了，那位经理将门锁上了，未给公司带来任何经济损失。这事一直到3月16日早，公司将我解除合同，原因是下班未锁门，差点儿给公司带来重大损失。我简直不敢相信，竟然因为这个事情，我就被开除。我请求公司将最后离开的人查出来，公司领导 ...
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本人与前几日打卡上班后外出未报备，公司以考勤造假/旷工为由将我劝退，还声称因当日工作失误造成了重大损失，可以依法解除劳动合同。请问是否有法律依据？是否应当主动离职，还是等待辞退。...
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公司现在要与我解除劳动合同（公司一直是持有劝说我主动辞职的态度，不下发辞退通知），现在公司说我在公司评价不高，末位淘汰制，工作失误造成过事故（未造成重大损失），考核业绩不达标为由，劝说我主动辞职，但是我不同意主动辞职，也未有辞职的想法。此种情况，我是否可以申请劳动局调节以及劳动赔偿。...
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21年11月中旬离职，公司说按照规定要两个月后才能给我发工资，现在1月份了又不给发工资，说我走了之后工作出现问题，给公司造成了重大损失...
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请问在劳动者在试用期内！公司设备原本就以出现问题！在跟进维护中造成设备损坏！造成重大损失！员工是否需要承担经济赔偿责任？...
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了几天就离职了，然后就是自己看ppt没有所谓岗前培训，现在由于我不熟悉淘宝操作导致了公司产品提前露出但是我在发现后几分钟及时删除了链接，现在公司以我对公司造成了重大损失为由（合作方追责（还未确认），有小范围传播，公司认为对销量造成影响），辞退我并扣除我当月整月 ...
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