合同到员工手上。合同不写明工资待遇情况。HR给的说法是：试用期（7-9三个月）后视个人表现而定待遇，而且每个人工资不一样。而且10月份顺利转正后 的请假流程HR却安排上司不通过然后按旷工超三天当自动离职处理，是否合理？ 口头通知裁员后一个多月的时间里HR拒绝出具书面通知而拒绝发放裁员赔偿金/代通知金。 ...
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，侵害了原告的权利。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，原告于2016年12月20日，向被告递交申诉书，提出解除劳动关系及履行 原、被告之间存在劳动关系，被告并未举证证明原告收到解除或者终止劳动关系书面通知以及已经书面通知原告拒付工资，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 ...
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工作地点在另一建筑设计公司。合同期限是初始三个月，以后根据情况进行包括工资的调整，在合同期间解除合同须两周通知。此合同没有标明至少工作一年字样。缴纳 单位必须与劳动者签订劳动合同法。商用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同应当向劳动者每月支付2倍工资的规定向劳动者支付2倍 ...
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他把我开了！（最初这样说，让公司把我开了，其实是想马上离开，也就没有写书面辞职报告。但是，我发了条短信给主管说了那天开始我就不去了，这也应该算是 我才相信公司也会通知我去办自愿辞职，所以，我才一直在家里等通知。但是，公司没有通知我，离开公司三个月了，才给我发一封邮件来说我是旷工被解除劳动关系！ 我这种 ...
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（二）、（三）、（四）项除外），必须提前30日以书面形式通知对方。用人单位未能提前30日通知劳动者的，应当支付该劳动者当年1个月的月平均 劳动者不符合录用条件的； （二）劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的； （三）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； 第二十三条 属下列情况之一的 ...
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于8月6日入职，当时签订一年合同其中三个月试用期，但在工作三个月后公司无任何正式书面或口头的转正通知，也无加薪或职位调整，始终没有交社保及 我当时没有坚持要离职证明。 我当时只是单纯地觉得在这家公司对自己的发展帮助不大，想换个平台，并没有想牵扯出这么多问题，希望能有律师帮忙给下专业解答，非常非常感谢！...
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月，每月工资签收记录存放于公司财务处，如需举证，请公司出示。 按《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 的；法律、法规规定的其他情形。除以上情况，劳动者解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 因此，本人有权以“1、用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动 ...
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我在本公司工作满了三年，去年4月份与公司签订了无固定期劳动合，今年4月13日部门经理口头通知我公司中止我的合同，未收到任何书面通知，本人在5月4 3.5月的赔偿金：如果我当天办理手续公司是否就当天结算，但行政部的答复是只支付三个月工资，赔偿金款项要向台湾提出申请，至少要下周才能有结果。我当场表示不接受 ...
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，在我们签过字后，人事部回收上去安排文员填写。此项举动严重违反劳动法。 第十九条规定 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 一条的规定（第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者 ...
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义务交由用人单痊一方。在申请人与被申请人均未提供书面劳动合同的情形下，根据〈关于确立劳动关系有关事项的通知〉劳社部发[2005]12号文规定，用人单位招用 月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。申请人请求被申请人向其支付国未签订劳动合同八个月的双倍工资32600元。因 ...
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