规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本规定的不与劳动者订立无固定期限劳动合同 将来我们不服劳动仲裁的调解上诉到法院我们有机会争取到04年11月到现在5年的每月的双倍工资和节假日法定休息日的加班费吗？你有没有看清内容再回答呢？ ...
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几乎不可能了。急首先感谢各位的热心回答。昨天5月15号我有到公司里去，公司把工资结给我了，另外还是多给了一个月的补偿。我在整个过程中有录音。和视频。 他们表示不会给辞退单给我的内容和不会让我上班等到情况。还有视频，整个过程我全程录音和视频。最后我要求把工资算了。多给了一个月。这样还能打吗，胜诉率如何。...
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没有文化的农民工，帮一家公司打工4年，工资是1950元一个月，没有星期天，没有节假日，没有合同，长年上班。突然有一天公司叫我们不用上班了，原因是人多了，没做任何 就是最高赔偿了，也是最合法的赔偿了，当然没文化法盲的我们也就信了。可是不到一年今天也有21人我们同样工友告上劳动仲裁，其结果去大不一样，工龄 ...
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合同，然后7月中旬上的，干到8月7号 他结果只给我发7月那十几天的工资，这几天的说没有，但是他当时没有给我说任何说明直接让上班了就知道我叫啥名字而已， 可以辞职，我走正常程序，说辞职然后，提前说呢，还说你看我在干几天，好让你们有时间找人替换我，但是他说你说辞职，你就直接别干了，然后就直接没干了。起初， ...
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的天数。由于法定假期是放假的，所以法假那天是不出勤的，算没有工资的。问了劳动局，他们说法定假期当天是带薪的，同时每个月出勤满22.8天算满勤了。由于公司较小 规则公司领导也不清楚。这样的话，我想问一下，法假的钱我能追回来吗，我一个月做26天，相比较国家规定的22.8天，多出来的可以算加班吗。我签的合同 ...
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合同上8月12日 到现在2月8日 还差4天六个月。没有提前30天告知我，就是故意把我开的。是不是得赔偿我一个半月工资。 现在他们只补偿我 也特意咨询了政府部门，保障公平合法。也劝您不要相信社会上一些法律基础薄弱的律师的话，有问题请咨询政府有关部门。如果需要我们也希望通过专业的法律渠道解决此事，相信会给 ...
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就问问就把我开除。 我追要说法的时候，老板说早就知道我早前几个月自己做过业务而没有通过公司，所以拿不到工资了。可是我自己做的业务并没有用公司名义， 我根本没用公司任何资源。包括叫我走得时候，把我QQ上所有的人都删除了，还有一个QQ号还叫我还给公司了。 这种情况我能通过法律追回自己应得的工资和提成吗？ ...
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期间公司另安排同事替代我的岗位，休假一个多月后，上周我向公司提出我可以继续上班，但公司一直称目前没有岗位，没有安排我上班。今天，人事部找我谈，先寻 最低工资标准，也就是1600元每月的80%支付给我工资。 请问律师，如果我不离职，公司有没有权利让我离职？如果离职，应该怎么补偿？ 如果待岗，待岗期间公司 ...
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您好，我5月8号到公司上班，签订了试用合同，因为和上司有点矛盾，她与6月8号与我谈话，说要辞退我。之前也没有找我谈过，就说我试用期满了 公司开会时说我工作怎么样，向全公司发了一个辞退公报。本来5月份是有100元奖金的，现在也不知道有没有，还有工资也还没有结清，说5月的工资6月底发，6月的7月底发，请问 ...
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硬是说我贪污和收回扣，还总是问我有没有高层参与，可是我不过是一个刚进公司4个月连合同都没有的基层员工，根本什么都不知道，他还恐吓我吓唬我，现在搞 公司给予因为没有签合同的双倍工资赔偿吗？还有就是我可不可以告那个经理，因为他在我在职期间对我的骚扰导致我名誉受损和没有办法正常上班而丢失了这份工作，并且可能 ...
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