您好：我2012年6月开始在一家公司工作，一直到2014年1月公司才给我上了生育保险，我于2014年11月分娩，由于生育保险没有满一年，没有享受到应有的生育津贴，请问这样的情况，公司是否应该赔偿我的损失？...
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一家销售公司，一直到2013年3月25日辞职，因为公司很不正规，没有工资条，并且医疗保险还差我几个月（有的员工差了一年）加班也没有加班费. 准备 钱都是提成。 现在比较担心的问题就是，如果我们告公司，公司如果出具工资条（把提成部分伪造成加班费怎么办） 现在我们应该怎么办，那样我们就无法要求赔偿加班费了...
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此输入您的问题！您好，想咨询你几个问题1.员工在该企业一呆就是差不多二十年，而今因年龄大，身体不好，企业以企业营运不好要求辞退该员工，对此员工可以要求企业 （身体不好是因常年工作所致的职业病）又该如何赔偿呢，有没有相关法律的规定。 2.因之前公司未给该员工购买保险，是后期才开始交的，故导致该员工现在在 ...
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公司依照公司所下发的文件对其进行扣发当月工资:现其申请劳动仲裁以当初劳动合同非本人签字为由申请仲裁,要求赔偿11个月的双倍工资,当初签订劳动合同是由电话确认,但现在无法证明是否以通过电话确认,公司内为其缴纳养老,医疗等相关保险,劳动局备案证明也有,法律会不会判处公司 ...
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发给我。 公司的做法意思很明白，就是想逼我自动离职，然后他们就不用给我赔偿。公司总部领导曾经用固定打话打电话到分公司，叫我听电话，电话是免提的， 我工作，直到2018年合同到期。 公司现在工资照样发，保险照样交，做得好像滴水不漏一样。 在这里我想向律师咨询的我的问题是。像公司这种做法，如果我去劳动仲裁 ...
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公司通知我不与我续签合同。按规定应该有一个半月的经济补偿，关于补偿金算法上出了一些分歧。当初入职的时候谈的工资是3000块每月，但 行政部说我每年36000，已经发了33300，还有2700，加上一个半月赔偿3000*1.5=4500，一共是7200，公司一共支付1万元给我。请问我有没有足够依据要求 ...
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月，但我的实际试用期是3个月，如果产生劳动纠纷这种情况应该怎么处理？我会得到什么样的赔偿？公司给我开得工资比实际的要低，这方面我需要收集一些什么样的证据？比如公司领导关于这方面的谈话录音法律效率吗？合同法里面有没有规定在试用期保险是不是必须给上？ 还有我个人手里面没有合同，跟公司要 ...
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份商业保险，让我爸去帮他们做鉴定，然后1月11号和12号厂里和老板还有太平洋保险的一个类似业务员的人带着我爸去了深圳市第二人民医院，当时给的伤残等级是六级，我想问下，他们的这个保险跟我爸有没有什么利益关系？因为我爸回来后说当时窗口办理业务的人问款打到我爸帐上还是公司帐上？然后在回来的路上那个 ...
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月6日修车过程中不慎被发动机绞伤右手，去市人民医院住院治疗，医疗费用了3200元，但是公司不付全额，说是我在学校有保险，他们只付扣除我的保险金后剩下的那部分，我想问一下他们这样何不合理，我目前还没有找公司要任何赔偿，可以要赔偿吗？具体有哪些可以赔偿的？谢谢 ...
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2.17.现在遇到一个问题,公司被另一家公司收购了.我的合同也马上到期了.但是合同还是原来的公司签. 因为以前公司每个月是有补贴和额外的医疗保险的(补贴没有写 工资.让我签. 我现在的问题就是:我想问问,我能不能以公司降低了待遇或者说就后面工资补充协议这部分达不成协议而不再续约,而又能得到赔偿,谢谢!...
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