月22日双方签订了无固定期限劳动合同，约定本人为样衣工，约定正常工作时间月工资为3000元，每日工作8小时、每周工作5天。但事实上，公司要求本人每周工作6天 日41天的工资共计5125元未付。 在单位工作期间，本人每周工作48小时以上，但公司却没有按照《劳动法》的规定给本人人安排补休，也没有按规定支付 ...
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寨煤矿地面抽风机一个普通工人，请问专家我们的工种是特殊工种吗？原来说是《劳动法》的颁布，我们一直是双人上岗。操作规程明确有一人监护一人操作，可是 是违反了国家劳动法？还有就是劳动法规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，可是我们每天超过8小时《12小时》 ...
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每天工作8个小时； 每周日休息一天，即每周上6天班； 每周工作时间：8×6=48小时（劳动法规定不超过44小时） 公司是带薪休假，但不管是什么假期总是比规定的假期 走了） 请问我能不能要求一定的经济补偿（没上任何保险）？？ 每周多出8小时的加班费？？ 还有那个双倍工资（没签合同）？？ 大概能补偿多少？...
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，要求维权，违反劳动法第九十一条。及第三十二条，解除劳动合同。 2.吴经理经常因一点小事将所有人员叫到他身边挨训，在我 劳动法第九十一条. 总结:要求与公司解除劳动合同，并要求索赔6个月薪资28056RMB（4576*6=28056RMB） 二. 延长劳动者的工作时间: 比如:2012年11月20日8 ...
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老板对了解内情的，劝其离开财务岗位 （换岗 降薪 劝退） 2、根据会计法及劳动法的相关规定，当事人不服，申请劳动补偿。 一、基本情况：（有依据可查） 1 ：1999年2月---2011年3月（12年） 13、工作时间说明：1、每天8小时工作制，每月实际工作26天，（多工作4天） 2、另每月平均加班8天 ...
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第天8小时工作制,每周周日休息.其它节假日按公司有关规定执行. 第五条 甲方安排乙方加班,须符合法律和法规的规定.甲方因工作需要需延长Z方工作时间的,按 有下列情形之一的，甲方可随时解除劳动合同。 1、 乙方严重违反本合同规定或甲方规章制度的 2、 乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的 3 ...
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即乙方每日工作时间为8小时，每周工作40小时。 （2.3.项字多我就省去了不说了，因为第一项已经确定并打了勾。） 第九条.乙方享有国家规定的法定节假日， 等休息休假的权利。 第十二条.甲方依法安排乙方延长工作时间或安排加班的，应按《劳动法》第四十四条规定支付加班加点工资或补休. 各位律师：凭以上这几条 ...
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46、47条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准像劳动者支付（有5年时间）； 3、 劳动法第23、24条保密协议，在解除 （何源经常安排晚上开会，一开就是1-2或3-4小时）从来不支付加班费。安排加班的，也没有按照国家有关规定给足劳动者加班费和克扣绩效奖金； 5、 现在是以 ...
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《劳动法》中规定，劳动者的工作时间每天不能超过 8 小时。有的用人单位 采用的是 每天 7小时或者6小时的工作制度。那么，在计算劳动者加班费时，是按每日的日工资计算，还是按照 小时工资计算。也就是说，工作每天满 8 小时的加班费是按照公式： 加班日工资＝劳动者当月的实际工资÷21.75×8 ...
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日至2013年9月30日期间的各项社会保险。 四、裁决被诉人与申请人（劳动法第三条规定）签订的自愿书无效（附件）。 事实与理由： 申请人于2013年3月 单位工作，任前台收银员一职。约定申请人正常工作时间为每天8小时,每月休息4天，试用期前三个月工资为1800元，满试用期三个月后，工资为每月2000 ...
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