公司给员工发出了旷工严重违纪了终止解除劳动合同和工作交接通知后，员工及时去到公司办理工作交接和退工手续时，公司突然拒不承认已经解除了劳动合同，当时声称要员工办理离职申请，员工不肯，公司还让保安驱赶员工离开公司。现在距离发出通知已经超过15天了也不给办理退工手续，公司这样做合法吗？...
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公司的！在职期间同事们都说这公司是以个比较坑的公司！当时我不信！以前就有员工办离职不放工资！在今年五月份我对公司在处理问题上再次失望！提出离职！公司 一年扣除一个月工资我咨询劳动局后！领导找我谈话认为我不应该去咨询！最后为争议之下他承若让我委托他办离职手续发放我两月工资为由！当时我觉得只要工资能拿到就 ...
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基础的知识并未进行专业技术上面深入培训，也未出资让我学习，只是公司老总，老员工进行相关讲座学习，但是他说他们花了时间和精力所以试用期没完就走要扣取 欺人太甚。1.试用期不到要走人就要赔偿1000元培训费。 2.2月25试用期结束，我也是提前三天在做离职的事情，25离开公司办完了相关离职手续。但是2月份 ...
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。 下午两点多我到厂里办离职手续，企管部经理明确说旷工一天扣三天工资，旷工三天自动离职并且没有工资。 我是2012年7月10开始上班的，属普通员工，公司规定试用期2个月，但车间组长却明确表示上班15天就开始计件，我不知道这是不是转正的意思。提出辞职时走的是试用期的流程，也就是提出辞职三天后 ...
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在公司里面上班3年即将满4年~因为新换了管理层。觉得应该要换掉老员工。就以各种理由为难，逼员工自动离职，现在到我了，因为一件小事。管理组要给书面警告或降职降 交辞职报告，第二天管理组就没排我的班次上班了。并一直催我马上办离职手续，并威胁我说，不办手续，没上班的这几天就当旷工，如果连续满三天就当自动离职 ...
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13号时，召集我们5个没转正员工谈话，要我们下周可以不用来上班，可以去找工作面试。不用打卡，还是会给我们算工资，但是下周我们要选个时间来公司办离职手续。我们答应了，我选择了上周周五（4月20号）去办理离职，但是手续都弄好后，没有给离职证明。推脱说公司章不在这，下周再给我们统一 ...
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员工口头请病假，后检测出员工怀孕，员工提出延长病假。公司口头同意。后因员工斟酌再三，决定离职，正常办理离职手续之后，发放工资时，却被告知构成旷工而扣出了相应工资，这样做合法吗？基本工资为1500元，因旷工及业务不达标扣除900元，实发600元...
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离职人员应从提交申请日期算起还是办好离职手续日期算起？我是14年12月底提出的离职，只得到领导口头同意。15年年初才听说14年离职的员工没有年终奖。我现在还在岗，因为还没人交接，虽离递交申请日期过了一个月，但自己还不着急走。这样的情况能拿到年终奖吗？...
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公司发放了前一个月的工资，但未给我发放，我打电话给人力，人力告知我：“所有请假员工都为给发工资“，我也没计较。十五天假期结束，我回单位找人力销假，人力 先等着，有合适岗位会通知我。但是昨天人力给我打电话，说让我去办离职手续，我说不能离职啊。然后今天就给我发了一个解除劳动关系通知书，具体原由是我不能胜任 ...
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8月中下旬,武汉市劳动局来过两次,后来才知道原来是以前的员工的工资和社保都有拖欠,同时北京总部不承认武汉分公司,于是我询问过北京总部得到的答复是武汉这边 年9月4日(试用期整整干了两个月)提出离职申请,得到批准,所有交接手续都办齐了,唯独就是一个离职证明办不下来,理由是没有公章,负责人说等公章到了,会 ...
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