和200工资，被通知下岗培训，培训期间没有工资，我肯定不会去培训，现在也不让上班是不是可以提出解除劳动合同提出经济赔偿，因为是武装押运工作每天上班12小时 一共加起来3800，年假不休息给150块钱一天，过节3天节假日的给200块钱加班费，6天的给400加班费，过年上一天班给200加班费，是不是合理， ...
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，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方： 1．乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的； 2．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使 ...
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且之前让我提交了申请并在工作群发布消息“现决定通过申请并代表我校派送至北京参加实训”。 教师培训协议上签订“由于本行业的特殊性，学校安排专人在校内培训（ 学期中途不得因个人原因离职，在合同期内乙方解除合同，应提前一个月以书面形式通知甲方，且须跟甲方办妥所有交接手续。若乙方违法解除劳动合同给甲方造成经济 ...
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且之前让我提交了申请并在工作群发布消息“现决定通过申请并代表我校派送至北京参加实训”。 教师培训协议上签订“由于本行业的特殊性，学校安排专人在校内培训（ 学期中途不得因个人原因离职，在合同期内乙方解除合同，应提前一个月以书面形式通知甲方，且须跟甲方办妥所有交接手续。若乙方违法解除劳动合同给甲方造成经济 ...
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而支出的培训费用;因乙方的离职而造成甲方业务上的损失(包括预期利润损失,以甲方财务资料核算数额为准)。 2、 乙方无论何原因离职，都必须配合甲方进行工作 甲方人力资源管理部门办理失业、档案转移、社会保险关系转移等手续，甲方届时无须另行通知，乙方违反此条款，责任自担。 5、 乙方无论何种原因离职，至离职 ...
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航空公司的21名乘务员中，有18人是空姐。她们要求公司提供合同约定的工作岗位，恢复飞行资格和工资待遇，并给付其自2008年10月16日起至实际恢复工资 如果考核不合格，公司将按不能胜任工作予以处置。9月14日，公司通知77名考试不合格乘务员参加一个月的培训。培训的内容并非乘务员专业知识，而是公司的企业 ...
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遗忘了我，电脑没了，办公位没了，完全没有任何答复，但我仍然每天认真的去培训～但是慢慢地，和同事聊天和自身观察，发现是事有蹊跷，公司实际上就是要开 提前确定去新部门不得而知，论能力，我肯定比他们强～ 4. 终于等到考核的日子了，本来电话通知星期五，结果等到周日上午才轮到我考核～我们是一家软件公司，我们还 ...
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我刚进入一家酒店工作，工作了不到两个月因为个人原因想辞职，但酒店扣除了我所谓的培训费用，不知道这合理不合理。合同如下： 乙方自办理入职手续 离职手续，如不能提前一个月以书面形式申请，则应交纳相当于一个月工资的赔偿金作为代通知金，同时扣除培训费用（20元/天）。 说明：1.酒店确实给我们进行了普通培训。 ...
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8月21日我接到公司电话通知,要求我带电脑和工卡回公司(注解:我平时是在办事处上班的),8月24日上午我按照公司的通知到公司会议室,公司方面人力 离职,乙方承诺于2009年8月28日前办妥离职手续(离职手续包括但不限于工作交接,财务交接). 2.甲已双方确认,工资发到2009年8月28日,社会保险缴至 ...
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，告知如果不去，视同违反公司培训制度，予以辞退，但公司目前又拒发书面辞退信。 目前有几点想请教： 1.公司在qq群以人事部的名义发通知，算做是书面辞退证据 2.公司这样做是否合法，这样公司也不想待下去了，能否要求赔偿，何种解决方式较好 3.因是销售工作，部分销售提成约定在年底发放，这部分提成如何要回？...
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